採用において、候補者の見た目の良し悪しは評価基準になるのか？━━そう聞かれて、公に首を縦に振ることができない企業の採用担当者も
少なくないだろう。しかし、男性の頭髪の有無は採用に大きな影響を与えているという事実が、海外での自毛植毛サポートなどを手がける企業、
薄毛の窓口の調べで明らかになった。20代～60代の成人男女341名の採用経験者に向けて4月11日～21日に実施した調査では、まず企業の面接等で容姿や身だしなみが
影響すると思うかを質問。その結果、「非常にそう思う」「ややそう思う」が合わせて9割超（93.3%）に。https://news.yahoo.co.jp/articles/32dc4c2f5aff98286393e6c9b8ec4228cc96c2ec
どっちを採用する？
- そもそも禿げてくる年齢の奴は面接する側だろ
- >採用において、候補者の見た目の良し悪しは評価基準になるのか？━━そう聞かれて、公に首を縦に振ることができない企業の採用担当者も
>少なくないだろう。しかし、日本語おかしくね？
- >>3
いや、普通に読めるが - >>1
LGBT法の前に
ハゲ差別禁止法が必要だと思う - 面接官が堂々のハゲ頭で応募者が明らかにカツラだったら面接官はどうするだろう？
- >>5
面接官「帽子を脱ぎなさい😡」 - また髪の話かよ
うんざりだわ - だからって毛生え薬もインチキばっかりだし
植毛は高いし
IPS細胞の実用化はまだか？ - 採用する側は大抵ハゲ散らかしてるけどな
- 青柳さんをディスるのはやめてください
- つまりは
就活中の中高年においては
ハゲのほうが優秀な人材が余っているってこと - 毛根が死んでる奴は心も死んでる
- 当たり前だろ
ハゲにまともなやついるか？ - 差別ってレベルじゃねぇぞ…
- ハゲてるだけで解雇された
ハゲてるだけで採用されないこういうのの中に比較的マシな人材が眠っているはず
- ハゲは男性ホルモンが多く攻撃的だからトラブルを起こしやすい
理にかなってる - >>1
薄毛の窓口ってw - 本当に切っていいのかな？
フサイケメンに負けじと奮闘するやも知れんぞ - ハゲはデブと一緒で自己管理ができてない
- >>20
メタボが原因で禿げたやつは自己管理できてないのは分かる
しかし男性ホルモン放出が原因の人はどうやってコントロールしろと？ - 増毛の窓口なら分かるが
薄毛の窓口が企業名って何か間違ってるだろ
- これがルッキズムってやつか
- >>22
外見は職種によっては売上に大きく関わるから仕方がない - ハゲの原因は白砂糖
- 戦争だろこれ
- 不当な差別は許されないよな
- 社内の禿と内線じゃんｗ
- ハゲより危険視すべきは、ヅラ
あいつらは自分を偽っているハゲは正直者で信用できる人材
- LGBTよりもハゲへの差別のほうが酷いよな
- Bの方がええやんか
スキンヘッドで - あとは命のやり取りしか残らん！
- 会社見るとハゲの方がメンタル強くて
ドフサの方がメンタル弱いわな、うつ病だがなんだが知らんけど休職するやつほぼ100%の確率でドフサだわ - LGBTより、HAGE差別の方が深刻
- 営業はルックス重要だよ
特にまんさんはイケメン大好きだから契約率全然違う - ハゲは差別してもいいという風潮
- 天パよりまし
9割の企業「ハゲは採用しない」
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