「またトイレか」15分のトイレ休憩を45分おきに繰り返す同僚。電話を一人で捌き続ける契約社員の私に残るモヤモヤ

「またトイレか」15分のトイレ休憩を45分おきに繰り返す同僚。電話を一人で捌き続ける契約社員の私に残るモヤモヤ
2026/05/20

「またトイレか」15分のトイレ休憩を45分おきに繰り返す同僚。電話を一人で捌き続ける契約社員の私に残るモヤモヤ
時計のように繰り返される休憩
「またトイレか」

これは前の職場での話だ。

同じ部署に、総合職の正社員がいた。

その人は、45分おきに席を立ってトイレへ向かい、15分ほどして戻ってくるという行動を毎日繰り返していた。

朝から夕方まで、リズムに狂いはほとんどない。

最初のうちは偶然かと思っていたが、日が経つにつれ、それが習慣であることが分かってきた。

体調面で何か事情があるのかと思い、上司に聞いてみたことがある。返ってきた返事は「特に持病などはない」だった。

では、あの時間は何なのか。答えは出ないまま、日々が続いた。

「持病もないのに」そう思いながらも、何も言える立場ではなかった。

私は契約社員で、相手は正社員。職場の構造上、指摘できる話ではない。呑み込んで、自分の仕事をこなし続けた。

積み重なる代理応答
影響が出てきたのは、電話対応の場面だった。

その同僚が席を外している時間に電話が鳴ると、受けるのが私になることが多かった。

一度や二度ではなく、1日のうちに何度もそれが繰り返された。自分の作業を中断して受話器を取り、対応を終えてまた戻る。

次の電話が来たら、また中断する。

その繰り返しが積み重なっていく。作業の途中で止まることで、戻るまでにも余計な時間がかかった。

同僚が席にいれば本人が出るべき電話を、離席のたびに引き受ける形が続いた。

業務時間は同じなのに、動いている密度が明らかに違う気がした。そのことが少しずつ、胸の奥に積もっていった。

給与という数字の重さ
雇用形態が違えば給与に差があるのは、理屈では分かっていた。契約社員として働く時点で、そこは理解していた。

ただ実際の場面を振り返ったとき、離席の多い同僚と、その間を埋め続けた自分との対比は、どうしても腑に落ちないものを残した。

自分の仕事に加えて相手の分まで電話を受け、それでも評価の基準は雇用形態で決まる。

その現実を変えることは、私にはできなかった。制度の問題だと切り離せれば楽だったが、なかなかそうはいかなかった。

その会社は別の事情で辞めることになった。今は引きずっていない。

相手に悪意があったわけでもないし、制度の問題だという理屈は分かっている。それでも、あの時間帯に感じていた小さなモヤモヤは、言葉にしにくいまま残っている。規則正しく空になる席と、鳴り出す電話の音が、今でも記憶の隅にひっかかっている。

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うちにもこれをやる社員がいたがちゃんと過敏性腸症候群の診断書は持ってきてたぞ

この作文を考えた人は長いこと社会から外れた生き方をしていると見た

すみません…上席だせってご立腹です

どんな仕組み？
どこで買える？

問題は別に昼食休憩取る奴等な？

パワハラの抑止が無いから好き放題だよ

おわり

よく遅刻するヤツがいて、タイムカードも上司が代わりに正時でうってあげるし、上司が何も言わないから、おれも遅刻した時期があった
もう辞めたけどね