昇進なんてしたくねぇ。昇進して部下より給料が安いって何よ？

部下より給料安くて傷心

昇進して傷心する時代

給料増えずに責任増えたらど～しよ！！！？？（ど～する？？）

昇進と言う名の左遷だからだろ

>>8
自分で起業すると儲からないとその状態が普通だけど？

まず利益出してから言おうな
部下を働かせて残業させれば部下の給与は増える
利益にならないと経営者は儲からない

>>13
なんの話してんの？

>>38
何故社長に脳内変換してもうたん？

係長ですらなりたくない
定年まで平社員でいい

>>14
特命係長でも只野は役員待遇のような気がするな

でもさ昇進した部下にコキ使われるのって病むよ

係長の俺より来月入る新入社員様の方が高給なんだよなぁ
仕事教えたく無いわ

>>18
取締役でもない限り、50代のどこかでヒラに落とされてリストラ対象リスト入りするから結局同じだよ

中間管理職とか、ただの便利屋だろ。

すぐ上があるならいいけどね所長とか店長みたいなポジションで5年10年事業所たらい回しとか
そう言うのはキツイ

部下より少ない給料って中小企業だけだろ
100人満たない会社で部長やら課長やら置く必要は無い社長以下は係長や主任くらいで充分

昇進自殺ってこと？

減税もされないしそれなりに資産もてきたし
もう無職になったほうがマシな気がしてきた

正社員よりバイトの時の方がよかったとはよく聞くね
体調崩したり致命的なミスした時のケアはないだろうが

新卒の初任給どんどん上がってるらしいね

まあしがみつくしかないなら理不尽に耐えないとな

残業が多いやつは、エコ管理職にしてしまえ

女を昇進させない偏りと共に、女が昇進したがらない傾向も評価しないと間違った結論になる。

これな
3桁万円単位で減るからなマジで

役員を目指すなら中間管理職は通らなければならない道だけど、どう頑張っても年功序列や会社都合の部長昇進が限界ならプレイヤーとして残業代を貰いながらそこそこ頑張る方がいいな

権利と言う名の義務

土日とかに残務消化してると何やってるんだって感情が湧いてくる

50過ぎて課長格への打診があったけど断ったよ、若いうちなら元取れるけど50過ぎていたら元取れないからな
うちの会社の元が取れるラインは40ぐらい
ルール的には50以上だと昇進ないけど得意の"会社が認めた場合"とかで人事から上司経由での打診

平のまま30代後半とかになって年下の上司とか現れたら嫌だから昇進するわ

退職金はダンチだろ

正直、平部長職が1番損だよな。
ここ踏ん張れば楽になる

>>46
あんな延々詰められるだけの仕事よくやれるなすげえなあっていつも思ってる

手上げ式にしたら管理職が足りなくなったでゴザル

流石にうちはそんなことないけどなぁ

まともな業界なら、給与は管理職＜専門職、社長＜スター専門職

>>53
それだど世界中まともな会社無いね

昇進しなくても残業代は出なくなり
部下の育成を丸投げされます
おまけに通常通り以上の業務まで

今後は昇進しなくても残業でないし
人の管理業務も発生するわな

同期でも平社員と部長じゃ会社にもよるが年収は倍くらい違うだろうしその分年金にも差が出るはず。言うて経済的には昇進した方がメリットあるが何を大事にするかよな

中小企業だと アイツ残業多いから管理職にして手当てで減らそうとか当たり前だからな
残業多い班長は部下の尻拭いで多いだけやのに・・