「男性の育休取得は１００％、でもたった５日だけ…」家事と育児は結局、妻の役目？　家でぶらぶら「取るだけ育休」対策考える企業も

※47NEWS
2024/03/04

　男性の育休取得率は、２０２３年春に大企業で開示が義務化された。その結果を見ると、８０％や１００％といった高水準の数字が並ぶ。「仕事と育児の両立がしやすい職場環境」というアピールのように思えるが、実態はどうなのだろうか。
　そこで日本の主要１１３社にアンケートを実施。見えてきたのは、男性の育休期間が短すぎ、女性が圧倒的に長く休んでいる現実だ。ひどい場合では、男性が育休期間中に何もせず、家でごろごろしている「取るだけ育休」もある。
　その結果、育休中の女性が育児と家事全般を一手に担い、職場復帰後もそのまま料理、洗濯、掃除に加え、子どもの送迎も引き受けがちになっている。男性育休の本来の狙いは家事・育児を夫婦で分担することだったが、「性別役割分担意識」が家庭にかえって定着してしまっている。なんのための男性育休なのか。（共同通信経済部ジェンダー平等取材班）

　▽男性は３カ月未満が８７％
　アンケートは２０２３年１１～１２月に実施した。
　男女の違いで最も顕著なのは育休期間だ。過去１年間に男性社員が取得した子ども１人当たりの平均育休取得期間について「３カ月未満」と答えた企業を合わせると８７％。一方、女性の平均は「６カ月以上」が計８６％。「１２カ月以上」でも６割近くを占める。
　一方、大企業は昨年４月から男性育休取得率の開示が義務付けられている。そこで有価証券報告書の該当箇所をひとつひとつ調べると、アンケート対象企業のうち取得率が８割以上だった企業は５０社を数えた。
　男性の育休取得自体はそれなりに浸透してきているが、依然として女性が育児の中心的役割を担うという意識が根強いと言えそうだ。

　▽女性は１８カ月以上の例も
　次に、具体的な育休取得期間を選択肢ごとの割合で見てみる。回答を短い方から並べると、「５日未満」は２％。次いで「５日～２週間未満」が１３％、「２週間～１カ月未満」が２５％、「１カ月～３カ月未満」が４７％、「３カ月～６カ月未満」は４％だった。「６カ月以上」は１社もない。（分割取得の場合は合算している）
　一方、女性は、短いところでは「２週間～１カ月未満」が１％あったが、「３カ月～６カ月未満」が３％、「６カ月～１２カ月未満」が２７％。「１２カ月～１８カ月未満」は５１％で過半数を占めた。「１８カ月以上」も８％あり、復職までとても長い時間がかかっている。

　▽女性の長期育休による不利益

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