「土日祝休み」ではあるけれど…祝日に有給が使用されている…！これって違法じゃないの？
休日に有給を取得することはできない
「有給休暇」とは、労働義務のある日についてのみ請求できる制度で、労働基準法39条に定められています。労働義務のない国民の祝日に有給休暇を取得することはできません。また、いつ有給を取得するかについては労働者の意見を聴取しなければなりません。有給休暇の取得は労働者の権利であって、使用者が一方的に決めることはできないのです。よって、「土日祝日」が休日の会社において、使用者が一方的に休日を有給休暇にあてることは労働基準法違反となります。
労働基準法違反と判断された場合、使用者に罰則が科されることがあることをご存じでしょうか。
例えば、年5日の年次有給休暇を取得させなかった場合、労働基準法120条によって30万円以下の罰金が科せられます。使用者による時季指定を行う場合において、就業規則に記載していない場合は、労働基準法第120条によって30万円以下の罰金が科せられます。
祝日が休日ではない会社の場合
実際の休日は「土日祝日」なのに、就業規則には「休日は土日」とのみ記載されている会社についてはどうなるのでしょうか。国民の祝日は正式な休日とされていないケースです。そのようなケースでは、労働者が祝日に有給休暇申請をすることができます。使用者が有給休暇を強制することは違法です。https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/ab7aa42871fd382afe673fb62b85ee8a534fa656&preview=auto
- いいえ、ケフィアです。
- 普通に祝日出てこい言われる
代休に土曜休んでいいよ、って - >>3
当然、祝日なら給料割増になるはず - この度は二つスレを立てた事に対し遺憾の意を表すると共に陳謝致します
会社が勝手に祝日に有給をあてているのは違法？ 違法です [421685208]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1665321018/ - こんなんチクられたらアウトなのにやっちゃう会社って怖いものなしなの
首都圏じゃ労働者取り合いなのに - 変形労働時間制とか抜け穴はいくらでも
- そんなブラック企業あんのか？
- >>8
有給取得推奨日とかいう謎の日を休日に指定して、休日なのに休んだら有給が減るというブラック制度がある
しかも何故か年間休日にカウントしてやがる
- >>18
これは違法に当たるの？ - 新聞奨学生の時は毎週月曜日が休みだった…
- そもそも企業ごとに休みの日数違うのが問題だと思うわ
年間140日あたりで統一すべきだろ - トヨタ「祝日？」
- 病院どうなんの。ら
- >>12
病院はそのせいで人手不足まっしぐら
今時都内近辺で二桁年休病院で働くバカは居ないのに病気で休職したの切ったら次の人来なくて崩壊仕掛けてる病院があるわww - 日本企業じゃない会社なら祝日ないけどな
- >>13
ニートかよ普通現地のカレンダーに従うわ - >>14
スズキの工場は海外の工場と合わせたカレンダーだから祝日休みないぞ
そういう企業もあるんだよ、世界が狭いおっさん - 日本の企業だろうと土日祝対応のサービス業なんてのもあるわけで企業カレンダーや個人のシフトは別でしょ
有給を勝手に決めることはできないけど、日本の場合なるべく使いたくないって人も多いせいで企業側が年5回分くらい差し支えなければこの日に有給使ってと言ってくるのも多い
あくまで有給消化させるための措置だから、当人が別の日にちゃんと有給使うと申請すれば変更できるけど - 日給月給奴なら一日分日当増えてラッキーじゃん
- うちは交代制勤務時間なんだけど祝日が勤務になる祝日の移動って技が使えるらしくて加算金がつかない
- 初めて聞いたわひでーな、結構あるの？
- けち臭い会社
- 休日入れ替え、土日祝日等が有給推奨日となって、皆で有給を消化する日になっとることが年に3日くらいある
- 一斉有給取得日とかいう、わけわからんのは違法じゃないの？
強制的に有給取得させられて休みになってるんやけど - 有給、どんなに法で守っても
取る奴はボーナス査定低い
出世しない、移動候補
になるから
こう言うの会社の裁量に任せてるから
結果、誰も有給取りたがらない - あらかじめ業務カレンダーで祝日全部出勤にして合意させたら、あとから有給扱いの休みにできるんじゃないの？
- 日給月給なんで休むと稼げない
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