画像
- 潰れろ
暗い未来- そもそも経営成り立ってないってことじゃん
- 脱法指南
社労士
税理士他にある？
- >>6
税理士は税法の専門家なので今回の件は関係ない - もうそれ自転車操業
- 何で有給使わせない前提で働かせてるんだよ
- 潰れた方が経済回るやろ
- 有給消化義務(5日)全部ではない
- >>1
竹中平蔵「社員を解雇してパソナで派遣を雇いましょう！」こういうことだろ🥺
- >>12
こいゆうのが、増えると生産性悪くなる。 - またこれ？
- 魔一くんおはようございますー☺
>>14
おはようございます☀- ゾンビ企業は成仏しろ
- 二年も前の話じゃねーな
- 土曜日、祭日を出勤日にして有給に当てたらいいやん
- >>20
離職者大量発生で潰れる - >>20
公休に出勤させたら当然その分の代休が発生するわけだが - なんでつぶれるの？
- もうそう言う会社は潰れろ
いつまで昭和引き摺ってるんだよ - 酷使しないとまわらないならつぶれるべき
- 潰れていいぞ
存在していること自体がおかしい - 去年からだろ
- >>25
零細は一年猶予があった - 奴隷としか思っていないのがバレたな
- これもう適用されてるよ
- そもそも破綻している
- もう終わりだよその会社
- 普通の会社は計画的付与か取得予定確認してるだろ
してないなら辞めた方がいいぞまじで - 破たん会社やん
- それが本当なら今潰れてないのが違法や
- とっくに有給義務化してるけどもう潰れたのかな
- こういう会社だと派遣の方が待遇いいからな
潰れた方がいいよ - 義務化にするなら全消化を義務にすればいいのになんで5日なんだよ
- 従業員に有給取られると潰れる会社って(´・ω・`)
- 取れなかった有給は金で支給はOK？
- 弊社は会社が勝手に有給の日付指定するんだけど、これって合法なの？
月に1～2日ずつ有給が消えてる - >>39
組合と合意してるから合法 - 「形式上、有休を消化したこと」とすれば何の問題もないんだろ？
政府がいつもやってる手口じゃん？ - 潰れろ
ブラックに就職する被害者がいなくなる - >>42
ほんそれ
何十年こんなことしてるんだこいつら - 散々奴隷扱いして搾取してきただろ
ワタミもそうだけど - 個人事業主にしたろ！
- これ消化させなかったらどうなんの？
- 退職する人で「引き継ぎがあるから有給使えなかったわ～」とか言う人がいる
自分でお金をドブに捨てるどうしようもないバカ - 祝日増やせば良いのに
- 有給だけど自主的に出社している
会社の命令ではない
中小だとこんな会社がゴロゴロありそう - 法律守ったら潰れるって会社として成り立ってないやんけ
- >>54
それ自体おかしい事だからな - 有給も取れない会社とか潰れて構わんだろ
- 潰れるべきものが残ってるからおかしくなるんよ
- クビにして個人請負にしてしまうって手があるぞ
- こういう会社に限って絶対テレワークも毛嫌いしてるだろ
- 無連絡の15分以上の遅刻は有給扱いで処理して出社して来ても帰らせてる
4月の未来から有給義務化 中小企業の社長「会社潰れる。どうしたらいいの？」と相談が殺到
コメント