米「ニューヨーク・タイムズ」によると、新型コロナウイルスが蔓延し学校や保育所が閉鎖されたことを受け、シリコンバレーの数多くのIT企業が、子供がいる社員に手当を出している。
たとえばフェイスブックは、保育園や学校が休みになった場合、そして高齢の家族が入っている養護施設が休業になった場合、有給を最大10週間取得できるようにした。
さらに同社は、2020年の上半期は社員に成績をつけず、成績が「優」だった場合のボーナスを全社員に出すと発表している。
ところがこうした措置に、子供がいない一部の社員が反発したのだ。その中心となっているのが若手社員で、仕事を多く引き受ける代わりに、昇給や手当てを要求しているのだという。コロナ禍でいち早く在宅勤務に移行したIT企業だからこそ、子供がいる社員といない社員の分断がより目立ってしまう形となった。
子供がいない社員は「コロナ禍で大変なのは皆同じだ。子供がいる社員が有給休暇を取って職場を離れたことで、私たちの仕事が増えて辛い思いをしている。
子供がいない社員の状況は考慮されていない」と前出の「ニューヨーク・タイムズ」に話す。一方、子供がいる社員は「子育てと仕事を両立させることがどれだけ難しいのか理解してほしい」と苛立ちを隠せない。
アメリカでは、秋以降もオンライン授業が継続される学校もある。そのためフェイスブックは、子供がいる社員が10週間の有給休暇を取ることを来年の6月まで認めると発表した。
つまり、すでに有給休暇を取った子持ちの社員が、来年もう一度有給を取ることが可能になるということだ。
この決定により、子供がいない社員の一部の怒りが爆発した。
「一人暮らしの自分たちは何週間も人に会わず孤独だ。一方で子供がいる人は手厚い手当をもらえるのは不平等だろう。
子供がいない社員に対しては十分な措置が講じられていない」と感じているという。https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20201012-00000005-courrier-int
- もっとやれ
- 人種差別頑張って
- アメリカでは成果に対する報酬しか出さないとか言ってたのはどこの誰だ？
- アメリカは世界一の軍国主義国家
兵隊がいないと国が持たないんだよ - >
「一人暮らしの自分たちは何週間も人に会わず孤独だ。一方で子供がいる人は手厚い手当をもらえるのは不平等だろう。」クソワロタ
- アメリカ勝手に崩壊してほしい
そもそも迫害文化なんだから全員迫害しあって自滅してほしい - 国の支援じゃなくて会社の支援なら戦わずして転職したほうがアメリカ労働者らしいんじゃない
- だってシリコンバレーだと4人家族が年収1000万で暮らせないんだろ？
しょうがなくね - 「子育てと仕事を両立させることがどれだけ難しいのか理解してほしい」
てめえの勝手だろボケ
他人様に迷惑押し付けるな - 米フェイスブック勤務独身モメン
- アメリカでも既婚と独身の論争か
日本も負けとれんな - 本当に手当て厚いよな
独身にはもう還付金よこせよ - 子供がいる世界と子供がいない世界で分断すればええやん
100年まてば勝敗が着くし - コロナの支援金もがっぽりもらえるとこと、まったくもらえないとこがあって
でもそのぶんの増税はみんな均一にきますってなったら
もらってないところはふざけんなっていうわな - 子持ち社員が休んだ分の仕事は人員増で対応します→分かる
子持ち社員が休んだ分の仕事はそれ以外の社員にやらせます。評価は特に変わりません→何これ - 簡単に解決する
誰かが休んだら独身者も強制的に同じだけ休まないといけない - >>1
結婚して子供をもうけりゃいいだけ - >>19
それは独身差別だろう？ - >>19
同性愛者差別 - 独身者にもインセンティブあげればいいいんじゃね？
子供用の手当を使わなきゃ家族持ちもそれを貰える、つまり金で手当を買う形にすればいい - CSRとかどう考えてるのかね
- 全社員に10週有給で解決だろ
- グーグルアマゾンアップルは分かるんだが、フェースブックって普段何の仕事してんだ？
あのシステムに2万人も従業員いる？ - >>28
日本はFB不毛の地だから感覚として分からないが欧米だとガチIT界の巨人だからな
ありとあらゆるアカウントがFB連携され、FB自身もSNS＋メッセージアプリで北米、欧州、オセアニアで10億人以上のユーザー、インスタやWhatsAppも傘下Googleと互角かそれ以上に個人情報持ってるぞ
- うちの会社もようやく来年から属人的な補助は全廃だな
現状何故か既婚者は7割家賃補助の超優遇に対し
独身者は2割補助
さらに子供手当てが子供1人当たり2万で
子持ち事務職や高卒の給料がクソ高い
そこそこ基本給上がるみたいで嬉しいわ - 日本は手当がごみだから起きない問題だな
- >>30
手当てはゴミだが育児休暇や時短労働の不満は資生堂だったかでもあったぞ
休みや早番を子持ち女性が優先して使うので独身者に遅番や残業が押し付けられると
デートも出来ないし結婚していない人間はどうやってすればいいのか？みたいな - うちも来年からカフェテリア導入やわ
- だからね、どちらかを優遇するんじゃなくてどちらも同じように優遇すればいいんよ
有給10週取れるのもみんな、特別ボーナスもらえるのもみんな - >>35
ね
それでいいよ - 産休や育休取るのは構わない
そいつらの分の仕事を俺がするのも構わない
でも他人の産休や育休で増えた俺の仕事には割増賃金払えよそれが平等だろ - 企業にとって子供の有無は関係ないのに優遇するのはおかしい
政府が保護しないと - 仕事優先なんかしてるからいつまで経っても独身なんだよ
子供産めば優遇されるんだから、全力で結婚して子供産めよ - 非正規にはガキが居ようが何だろうが
なんの手当もない - 嫌なら辞めろって話なのでは
- 大変て言うけどそれは個人の問題だよな
- >>42
創業者夫妻が共働きで子育てしてて
結局妻に負担が片寄りすぎて
会社を解散させるのさせないのって話になったって話だから
子育て最優先の社風は必然じゃない？ - >>43
それで独身者に皺寄せさせて、独身者が出逢いすら出来なくなったらどう思うんだろな - 子供は国や社会で育てろ
「子供のいる社員への手当てが厚すぎる！不公平だ！！！」フェイスブック独身社員さん達ガチギレ、米国で議論白熱
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