【調査】上場企業の平均年間給与 630万5千円 1,000万円以上は過去最多の33社 2020年3月

1 : 2020/09/11(金) 19:58:15.05 ID:DCQ4fNYv9

2020年3月期決算の上場1,803社の平均年間給与(以下、平均給与)は630万5,000円(前年同期629万円)だった。前年同期より1万5,000円(0.2%)増加した。平均給与は2012年3月期以降、9年連続で上昇したが、伸び率は鈍化した。平均給与の中央値は前年同期と同額の614万円。
 
平均給与の最高は、売掛債権保証のイー・ギャランティの2,413万1,000円(前年同期485万1,000円)。株式報酬が大幅に増加し前年同期1561位から急伸、唯一、2,000万円台に乗せた。
 
上位10位は、総合商社5社と不動産3社、M&A仲介などで、大手商社と財閥系不動産の安定ぶりを示した。1,000万円以上は33社(前年同期27社)で、過去最多を更新した。
 
銀行トップは、あおぞら銀行の793万円(前年同期803万7,000円)で、全体順位は193位。
 
なお、対象外の持株会社247社では、最高は東京放送ホールディングスの1,622万4,000円で、1,000万円以上は前年同期と同数の30社だった。
 
業種別の最高は、4年連続で建設業の756万1,000円(前年同期748万6,000円)。一方、最低は小売業の494万7,000円(同483万5,000円)だったが、小売業は9年連続で増加している。
 
国税庁の民間給与実態統計調査(平成30年分)によると、平均給与(正規)は503万5,000円(全体440万7,000円)で、上場企業(2020年3月期)とは127万円の差が生じている。

※本調査は、2020年3月期決算(8月31日まで提出)の全証券取引所の上場企業を対象に、有価証券報告書の平均年間給与を抽出、分析した。2011年3月期決算から連続で比較可能な企業を対象(変則決算企業は除く)に、持株会社は除いた。業種分類は証券コード協議会の定めに準じた。

産業別 建設業が4年連続トップ

 産業別の最高は、業績が好調だった建設業の756万1,000円(前年同期748万6,000円)。2017年3月期(728万円)から4年連続でトップを維持し、2016年3月期から700万円台で推移している。
 以下、不動産業749万6,000円(前年同期736万3,000円)、電気・ガス業689万円(同688万7,000円)と続く。建設業は人材確保のための賃金アップも寄与したとみられる。
 一方、最低は小売業の494万7,000円(同483万5,000円)で、唯一、400万円台にとどまった。
 小売業とサービス業は、9年連続で平均給与が前年同期を上回っている。
 建設業と小売業の差は261万4,000円(同265万1,000円)で、前年同期より3万7,000円縮小したが、依然として1.5倍の差が生じている。

平均給与1,000万円以上は過去最多の33社

平均給与の最高は、売掛債権保証のイー・ギャランティで2,413万1,000円。前年同期の485万1,000円の約5倍(4.9倍)に増加し、唯一、2,000万円台に乗せた。
 
2位は、日本商業開発1,921万円(前年同期1,501万1,000円)、3位は三菱商事1,631万8,000円(同1,607万7,000円)4位は伊藤忠商事1,565万7,000円(同1,520万7,000円)、5位は丸紅1,452万7,000円(同1,389万3,000円)だった。
 
上位10位には総合商社が5社、不動産3社が名を連ねている。
 
増加率トップは、イー・ギャランティで前年同期比397.4%増で、好業績を反映し、給与のほか、株式報酬(株式付与ESOP信託制度による給与)が大幅に増加し、平均給与を押し上げた。
 
平均給与1,000万円以上は33社(構成比1.8%)で、前年同期より6社増え過去最多を更新。
 
このほか、500万円以上600万円未満は530社(同29.3%)、600万円以上700万円未満も518社(同28.7%)と拮抗し、500万円未満は286社(同15.8%)だった。

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2020年9月11日 14時0分 東京商工リサーチ
https://news.livedoor.com/article/detail/18880660/

2 : 2020/09/11(金) 19:59:09.00 ID:To1C4kac0
消費増税がこいつらの給料の原資です。
12 : 2020/09/11(金) 20:03:05.78 ID:vGzf/L290
>>2
むしろかなり税金払ってくれてる
3 : 2020/09/11(金) 20:00:02.48 ID:kobT7agm0
630万か安いな(笑)
4 : 2020/09/11(金) 20:00:08.23 ID:5prXvI/W0
中国テンセントの30代前半エース級エンジニアのボーナスは
1億6000万円。日本企業w年収1000万w
15 : 2020/09/11(金) 20:04:01.23 ID:O0U5jDR60
>>4
エース級で比べないとダメだろ
5 : 2020/09/11(金) 20:00:16.56 ID:r2KmV4gw0
これは公務員の給料に反映せざるを得ないな
6 : 2020/09/11(金) 20:00:59.10 ID:kobT7agm0
たしか鳥取県の公務員が平均700万円。
民間は安いな。
31 : 2020/09/11(金) 20:17:04.02 ID:l7n4PriW0
>>6
鳥取の公務員給与を年収1千万にして国民の所得に合わせよう
その財源のために消費税20%に上げなくちゃ!
7 : 2020/09/11(金) 20:01:02.81 ID:pNzlR0jh0
公務員の給料また上がるな
8 : 2020/09/11(金) 20:01:18.61 ID:edQtqfjJ0
アベノミクスやん
9 : 2020/09/11(金) 20:01:39.64 ID:t1ODO5f30
やっす
10 : 2020/09/11(金) 20:02:15.07 ID:kobT7agm0
年収630万円だと所得税は20%
もっと税金を支払えよカス。
11 : 2020/09/11(金) 20:02:49.95 ID:Y0LfqR710
平均年齢が高いと平均年収が上がる
13 : 2020/09/11(金) 20:03:28.46 ID:DwDc1PfQ0
これから先もずっとこんな感じで民間の給与が高いとこだけを調査して公務員のお給料もそれに合わせていくんだろうな

なんか議員や公務員って貴族みたいなもんだな

17 : 2020/09/11(金) 20:07:24.23 ID:B0y8cuSj0
>>13
公務員も国家公務員なら無駄わかる
地方公務員はその管轄の企業の平均でいいんじゃないのか
昔よりは減ったけど、地方公務員が国家公務員を意識するのがおかしい
14 : 2020/09/11(金) 20:03:57.10 ID:cnEdBYhe0
俺の年収、生活保護だから8×12の96万
稼げる人が羨ましいね
16 : 2020/09/11(金) 20:05:17.20 ID:oGpIBmAq0
中央値で
18 : 2020/09/11(金) 20:08:17.11 ID:r2KmV4gw0
民間を指揮指導する公務員の給料が民間より安いのは士気が下がって不味いな
19 : 2020/09/11(金) 20:08:21.28 ID:c/JAYG0Q0
上場企業で600か。停滞してるなあ
23 : 2020/09/11(金) 20:10:38.95 ID:Y0LfqR710
>>19
年齢構造で若い人が多いと安くなるよ
20 : 2020/09/11(金) 20:10:07.34 ID:ZHS5cLap0
中央値?
21 : 2020/09/11(金) 20:10:10.46 ID:S38t3eOC0
ホールディングスの平均給与になんの意味があるのか
22 : 2020/09/11(金) 20:10:34.22 ID:9IwLQpbG0
俺も公務員になってればよかった。

大企業なんか入らずに・・・

25 : 2020/09/11(金) 20:11:54.66 ID:UCumrOe+0
君らみたいな底辺には解らないだろうけど、
年収1000万とか金持ちでも裕福でもなんでもないぞ。
28 : 2020/09/11(金) 20:14:05.51 ID:KKN16Sfq0
>>25
民間の人がここまで行くのにどんだけ努力がいるかだよな。
事務系の公務員みたいにやることないのにクーラーの効いた部屋で8~5時
週休完全2日で800万円とかが最強。
33 : 2020/09/11(金) 20:17:15.03 ID:rArivrEf0
>>28
高卒40代年収900位だけと残業月100は普通だよ
27 : 2020/09/11(金) 20:13:47.13 ID:rArivrEf0
製造業は大卒と高卒の平均だから大卒ならもう少し上だよ(´・ω・`)
29 : 2020/09/11(金) 20:14:20.19 ID:vSJWmxz00
平均なら零細企業勤めの俺の方が少し上だな

但し、20代から積み上げた学習、技能、経験に対する対価だから
お前らにはもう無理だ

30 : 2020/09/11(金) 20:14:44.97 ID:l7n4PriW0
公務員給与もっと上げて追いつかなくちゃ!
32 : 2020/09/11(金) 20:17:10.23 ID:lRu94vsy0
core30企業でも現場要員は400万ちょいだのはなぜよ
34 : 2020/09/11(金) 20:17:44.26 ID:vSJWmxz00
俺から少しアドバイス

与えられた仕事を待つのではなく、問題が発生したらそれを解決できる引き出しを増やせ

たったこれだけだ、優秀な人材と認められるのは、問題が発生して、それを解決した時のみだ

コメント

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