日立製作所、資生堂、富士通、KDDIなど名だたる日本企業が、職務を明確にして、年齢や年次を問わずに適切な人材を配置する｢ジョブ型｣への移行を加速させている。
グローバルで人材獲得競争が激しさを増す中、グローバル基準のジョブ型に移行する企業が、今後も増えることは確実だ。これに伴い、この先、減少をたどると見られるのが｢新卒一括採用｣だ。
キャリア的には白紙の状態の新卒社員を一括で大量採用し、｢ジョブ｣を限定せず、現場で教育。
自社カラーに染めあげ、年功序列で昇給・昇格させて行く�B
といった従来の日本型雇用は今、大きな転換点を迎えている。https://www.google.com/amp/s/www.businessinsider.jp/amp/post-215432
- なぜ今まで気付けなかったのか
失われた20年 - 良きかな
ただ、お前らはみたいな無能なオッサンはどのみちいらねーからな
氷河期ケンモジが手遅れなのは変わらねー - >>3
やめてれw - >>3
やw - ジャップ型
- おせーよかす
- いまさらもうどうでもいい
- 採用の自由かつ年齢差別の例外で新卒一括採用保護してきた労働法の立場は
- 普通に考えて即戦力の中途だけとったほうが新卒から育てるより楽なのに
何でやらないんだろうな - >>10
高いから
中途で良い人捕まえるには業界で評判よくしてその人の条件も良くしなきゃならないけど、新卒を底引き網漁すれば使えるやつが安く雇えるかもしれない - ワイをランサーズに雇ってくれたらええ仕事する自信あるわ
- 新卒も無職もみんな不幸になろうや
- コレ結局スキルもキャリアも身に付いてない人たちが割を食うだけでは
- >>13
そういうのをインターン採用で鍛えていくんでしょ - >>13
しようがなくないか？
それこそ自己責任だろう - >>13
身に付いていないのが悪い
そういう奴って、1から10まで教えてもらうのが当たり前で、教えない奴が悪いと悪態ついて、マイナスしかない - >>13
問題あるか？ - 別に能力で採用してもケンモメンは採用されないけどな
- ジャップは無能なのに何故日本独自採用にこだわるのか
真似するしかないんだよジャップは - ケンモジはなぜか能力があると思い込んでるから
- 能力の評価はどうやって行うのか
経歴重視かな - >>17
職歴か無給インターン - 新卒一括採用年功序列サラリーマン経営者おじさん「これからは能力で採用！」
もうね
- >>18
>新卒一括採用年功序列サラリーマン経営者おじさん「これからは能力で採用！」
これな
お前らに「能力」を見極める能力なんてないだろ、思いあがるなっていう - 欧米は肌の色も考慮するんだが？
- 高い金払って大学いくのに、大学在学中に就活で一年潰す意味分からんシステムをなんとかしろ
- 日本企業「全員発達障害やったわ」
- やっと時代が追いついたか…さて重い腰を上げるか？
- 海外は学校教育からジョブ型なんだけど？
新卒一年目でも向こうは職業に特化した教育受けてるからキャリアは15年以上あるんだけど
表面上だけ真似しても上手くいかないぞ - 新卒消滅
無給で経験積まないと就職できない - なんか裏があるように感じてしょうがない
- 新卒の数が激減するんだからそりゃ中途だろうが高卒・中卒だろうが取るだろ
建前しか読めない奴が増えたな…
- >>29
採る、な。おまえは、だめだ。 - 新卒で弁護士と弁理士と会計士持った東大卒を１５万で雇いたいわ
- 無能なおっさんが教育係なら無能を量産するだけだろ
- もう遅い
- 能力で採用されたらコミュ力のある奴が有利じゃん
能力のない奴を採用しなきゃ
- >>37
そう考えると格差が広がるだけな気もする - なんで今まで気づかなかったの？
判断が変わる状況変化あった？ - どの仕事にどんな人が必要かを明確にしろよ
現状は青田刈りして食い散らかしてるだけだぞ - 陰キャに
- 日本企業「やっぱ使えないから元に戻すわw」
- 外面はこう言うけど
採用担当「学歴と顔で決定します＾＾」 - いくら企業努力しても、自民党と公務員を減らさないとダメよ
- 日本企業に能力有る会社ほとんど無いがな何言っとんねん
- ^_^まぁ無縁かな
- 30代40代の救済が始まったか
- 意味もわからずGoogleの面接を真似する奴等に未来はないでしょ
- こいつ等が考える「優秀」がそもそも間違ってる訳だが
- 能力で採用しても日本企業のスタイルには向いてないぞ。技術系でも社内政治にクソ会議をうまくこなせる人が必要
- 無能連中はどのみち採用されないからケンモメンには無縁の話だな
- むしろアメリカが死んだから能力主義になった感じ
- せっかく安く労働力を仕入れてたのにもったいない
能力で採用するならそれ相応の待遇を用意できないと人が集まらないんじゃね? - これは余計に難しくなるんだよなあ
新卒一括なら無能でも就職出来るのに
無職増えそう - そもそも能力を測る能力がないだろ
- インキャはなんか勘違いしてるけど
アメリカの就活なんて特にコミュ力必要だよ
自分が採用されないのは陽キャのせい！とか思わないように - 遅すぎるんよ
- どのみち中高年コミュ障の無能には関係がない話
- なお能力すらまともに見極められないため非正規に落ちる人多数
- そして気づくんだよな
ジャップは陽キャも陰キャも無能しかいなかったわ…って - >>65
そういう結論に早く理解して世界の下請けになった方が幸せかもな - 欧ですら国によって様々なのにそこに米まで加えて一括りにしてらやつって間違いなく頭悪いよね
お前のいう欧米って具体的にどこだよと - 判断基準は書類に書ける資格持ってるかどうかだろどうせ
- お前らは元々アピールできる能力も無いだろ
かといってソルジャーにもなれん役立たずだし - 倭猿ブサヨが必死にこれを保守したがってるのがあほらしい
- 採用側に見る目もないし、日本の労働者なんて大半が無能やぞw
- これ新卒が一生就職できないようになるやつじゃね？
- >>71
氷河期システムかよ - 気づくのが30年遅い
- 今更かよバカじゃね
- 欧米はコミュ力とコネと学歴の三重試験だぞ
- 下等ブサヨ「倭猿式雇用は世界一素晴らしい！」
下等ブサヨ「倭猿経営者(倭猿式雇用では正社員年功序列叩き上げ、まさに倭猿式雇用の申し子)は糞」なぜなのか
- 日本企業は早よ首つって4ね
- >>1
日本はなんでも欧米の真似をやって衰退したのにまた同じことをやって失敗するのか - >>79
形だけの真似だからな
コロナ対策とか
アフリカ未満 - >>79
で、倭猿の真似して成功した国あんの？ - 結局面接した奴の好みがすべてだよ
陰キャばっかのとこは陽キャなんてとらない
陽キャばっかのとこは陰キャなんてとらない
働いてりゃ当然分かるじゃん - もうおせーよ
- はい無理
- 教育は追いつけるのか
コロナ禍の学校教育を見ていると不安 - 真似するのに新卒一括採用は継続するのかw
- >>85
形だけの真似だからな
日本企業「よく考えたら新卒一括採用で陽キャ採用するの馬鹿げてるわ。能力だけで採用するわ。欧米の真似が一番だわ」
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