「70歳まで働いてほしい」企業の本音 活躍期待年齢67.9歳、最高齢91歳

◼企業が期待する「活躍年齢」に関する動向アンケート

自社の従業員に何歳ごろまで活躍してほしいと思うか尋ねたところ、全体の平均は67.9歳だった。

企業からは、「働ける方は健康であれば75歳までは働いてほしい」（運輸・倉庫、埼玉県）や「人生100年時代に、70歳ぐらいまでは活躍してほしい」（情報サービス、福岡県）といった声が聞かれた。

規模別にみると、「小規模企業」が68.3歳、「中小企業」が68.1歳、「大企業」が66.8歳となり、企業規模が小さくなるにつれて平均年齢は高くなった。
企業からは、「中小企業にせっかく入社してくれたのだから、長く勤務してほしいと考える」（電気機械製造、長野県）や「中小企業には新しい人材が入りにくく、昔からの人材を活用していくしかない」（鉄鋼・非鉄・鉱業製品卸売、長野県）といった声があがった。

業界別では、『農・林・水産』が70.1歳で唯一70歳を超え、『運輸・倉庫』（68.6歳）、『サービス』（68.5歳）と続いた。一方で、『建設』は67.4歳と全業種のなかで一番低かった。
企業からは、「昨今の気候等で夏の作業は過酷だが、担い手不足もあり65歳までは現場で頑張ってほしい」（建設、兵庫県）や「大手ゼネコンでは、高齢者の場合、現場に入ることを制約されるので60歳以上は難しい」（建設、兵庫県）との意見も聞かれ、夏場は高温での作業となり、農・林・水産業と異なり落ち着く時期もなく、体力が求められる。さらに、ゼネコンなどでは独自の安全基準を設けるほか、2026年4月からは労働安全衛生法改正により高年齢労働者の労働災害防止対策が努力義務化され、安全面を考慮して高齢になるほど活躍しづらくなる。

さらに、「正社員不足で、若手がおらず、技術の伝承が芳しくない」（機械・器具卸売、愛知県）や、「人員確保に苦慮しており経験者にいてもらう方が安心」（建設、岩手県）というように、人手不足により長く働いてほしいとの声がみられた。

また、「若手採用が厳しいなか、経験値が高い従業員は貴重」（鉄鋼・非鉄・鉱業、埼玉県）や「求人を出しても雇用確保が難しい。資格や経験が必要な業務であり、若い世代を育てるためにも長く勤めてほしい」（メンテナンス・警備・検査、北海道）と、人材募集を行っても応募が少なく、既存の従業員の継続的な勤務に依存する企業もあった。

業務に精通したベテラン従業員の重要性を感じており、健康である限り活躍してほしいと願う企業がある一方で、求人を出しても集まらない企業や若手人材が定着しない企業などでは人手不足を背景として、できるだけ長く活躍し続けてほしいという意見が寄せられた。

◼最高齢は91歳、定年は従業員との話し合い

自社における現在の従業員の最高齢を尋ねたところ、平均は68.3歳となり、個別企業の最高齢は91歳だった。年齢分布でみると、「65～69歳｣が26.0％で最も多く､｢70～74歳｣(24.9％)､｢60～64歳」（15.6％）が続いた。業界別にみると、『運輸・倉庫』が70.5歳で最も高く、『製造』（70.1歳）の2業界で70歳以上となった。

企業からは、「正社員は65歳からパート社員として契約ができ、70歳まで働けるように社内規則で策定している」（その他サービス、愛知県）のように定年制度がある一方で、「定年という制度は元からないので、本人の申告により退社となる」（建設、岩手県）や「年齢で決めず、働ける部門があれば働いてもらう。労働条件等、本人と話し合いをするなかで決めている」（化学品製造、神奈川県）といった、定年を定めていない企業もみられた。

◼企業には従業員が長く活躍できる環境づくりが求められる

自社の従業員に何歳ごろまで活躍してほしいと思うかを尋ねた本アンケートの結果は、平均で67.9歳となり、中央値は70歳となった。また、企業規模が小さいほど、人材確保や後継者育成に苦慮している理由で、平均年齢が高くなる傾向がみられた。なお、現在の従業員における最高齢の平均は68.3歳で、個別企業の最高齢は91歳だった。

続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/7184fcb3d58c3a49028894c56d03136f37cac522

＜調査概要＞
・調査期間：2026年9月4日～9月8日（インターネット調査）
・有効回答企業：1,289社

[帝国データバンク]
2026/9/11(金) 10:01

安く使いたい

>>15
だな
ほんの30年ほど前は定年55歳だったんだぜ
働きたくないわ

これがサナの目指す強く豊かな国！！

70歳以上の就業率は日本はダントツ世界一だもんな。

65歳以上でも老後は自己責任の韓国に次いで世界一2位。世代間不均衡率が世界一高い日本で還元＞＞＞負担のはずの今の高齢者ですらこれ。日本は明らかに無駄に金が流れている、水漏れ箇所があるようにしか思えない。

特別会計を探って刺殺された国会議員がいたな…タブーなんかな

人にもよるけど基本今の年寄りは昔のより5～10歳ぐらい若く動ける感じあるしな
スポーツ選手の寿命が伸びてるのもそんな気するわ
はじめの一歩とか読むとボクシングみたいなスポーツで青木村が
20半ばでもういい年だから引退考えないとって日本ランカーなのに言ってる
昔は20半ばが最盛期で世界チャンプの年齢帯だったけど今30代当たり前

倉庫とかでタイミーうけいれてるとやる気がない人の話きかない変な大学生より経験があるジジイのほうが頼もしいのはホントよくわかるぞ

いやいやいや50迄働いてアーリーリタイアして世界中旅行しまくりんだわw

働けるなら働いた方がいいよ
無理のないペースでな
仕事辞めると生きがいとか社会との繋がりがなくなるとかで一気に老けていく

>>1
ちゃんと社員として雇って毎年昇給あるなら良いけど
どうせ契約社員みたいな扱いなんだろ

60になったってだけで3割給料下がるのに、なんで働く気になるんだよ

年齢で書類選考で落としまくるくせに

60歳から再就職でブルーカラー労働者やれってか

74歳女性の職人が転落して死んだニュースがあったばかりなのに

自民党としては移民をガンガン入れたいのでできれば定年年齢を引き下げたいほど
現役世代に対しての働き方改革も今以上にきつくして何とか経済奴隷の害人を入れ込みたい
悪の元凶 自民党・経団連・日本財団

働いて欲しいんなら給料下げんなよ

うちの会社は役職定年がなくなったから65歳定年になった
ありがたいわ

10年で新生児が3割減った
これで将来年金で生活出来ると思ってる奴は異常

給料に見合わないから辞めるんだよ
当たり前だろ
業務内容同じで6割とか搾取だろ

「老後」が存在しなくなった国、日本
良い意味じゃねぇよ

冗談じゃねえわ

そりゃ肉体労働じゃ無きゃ可能だろうけどさ
データ取り、御用聞き、小間使いとか会議屋の給料はもっと低くすべき

※最低賃金で

「給与を半減させるから、ぜひ65歳以降も働いてほしい」

>>1
それでいいんじゃないか？
子どもみたいな大人増えてるし
体の年齢も接種物の進化によって若くなってるだろうしな

金持ちほど死ぬまで働いてるもんだぞ
知恵遅れはイーロン・マスクとか前澤友作が遊んでると思ってるんだろうけど

「氷河期の人材を救済しなければならないので、65歳以上の雇用大歓迎です。給与は60歳のやつの半額な」

年金受給可能年齢者に一斉に
年金受給申請されたら
数年で破綻するだろうしね
国は法人税等を餌に民間に迫るのも頷けるw

>>62
年金受給しながら働けって事やぞ
月60万まで働いても年金減らないよう
法改正済み

代わりに身体壊したら
死ぬまで衣食住介護してね

おじいちゃんたち
ニートのために頑張ってくれ

嫌です。50歳で早期退職募集して欲しい

外人奴隷がダメなら老人か　糞かよ