「GW、30日と1日休めば8連休にできますよね？」入社3日ですでに2度遅刻の新入社員。でも「休みは権利」に40代上司絶句。波乱の教育研修4月の乱【専門家助言】
https://news.yahoo.co.jp/articles/36eaa5a7d66e11aa761b777db81399769cb6125d
https://news.yahoo.co.jp/articles/36eaa5a7d66e11aa761b777db81399769cb6125d
いや土曜出勤は？😅
そんな新入社員に仕事任せてないやろうからなんらダメージ無いやろ
まあいいじゃんそういうの
人事が無能やったか
そもそもそういう奴が入ってくるような状況の会社か
そもそもそういう奴が入ってくるような状況の会社か
そう言う時代や、アップデートしてこうや
新卒のくせに有給取るのはルールで禁止スよね
なおこんなん言われても貴重な人材で辞められたら困るから「う…うん！もちろんオッケーだよー…」と笑顔で了承するしかない模様
早めにわかってよかったろ
試用期間で首や２週間以内やし
試用期間で首や２週間以内やし
普通8連休だよね😅
８連休とかの長い休みするよりも
水曜か木曜日にこまめに休み入れて週４勤にしたほうが楽だって俺は気づいたからそうしてるわ
水曜か木曜日にこまめに休み入れて週４勤にしたほうが楽だって俺は気づいたからそうしてるわ
>>11
これ
連休長いと休み明けが怠すぎなんや
これ
連休長いと休み明けが怠すぎなんや
どうしても無理なら時期変更権使えるよ
>>12
それ余程じゃないと使えない
例えばこの新入社員が米津玄師レベルの歌唱力持っててコンサートの仕事入ってて
｢他の社員じゃ絶対に代わりにならない｣レベルじゃないと無理
それ余程じゃないと使えない
例えばこの新入社員が米津玄師レベルの歌唱力持っててコンサートの仕事入ってて
｢他の社員じゃ絶対に代わりにならない｣レベルじゃないと無理
弊社は12連休やが
有給じゃなくても普通に休ませればええやん
それで給料や査定下がっても自己責任や
それで給料や査定下がっても自己責任や
ふつうじゃね
素晴らしい傾向やん
有給まだ付与されてない定期
それなりの評価してればそのうち辞めるタイプやな
普通じゃねーの
御社はGW休めないんか？
半年経たないと有給付与されんやろ
わいも12連
そら権利やから休ませろや
休んだまま退職してるかもしれんが気にすんな
休んだまま退職してるかもしれんが気にすんな
同期の新入社員もドン引きしてるって書いてあるなら単にソイツの問題では
あと42歳で新人研修担当が初めてってのもすごいな
あと42歳で新人研修担当が初めてってのもすごいな
入社3日ですでに2度遅刻の新入社員
この文章理解できない奴多くてビビる
鍵括弧の中しか読んでないんか？
>>27
こんな創作真面目に読むバカがいるか
タイトルだけ話題のタネに使うだけや
こんな創作真面目に読むバカがいるか
タイトルだけ話題のタネに使うだけや
これまだ労使入りしてない試用期間やろ？
切ればいいやん
切ればいいやん
休み要りません！日曜も働きたいです！給料は要らないです！！って朝に千回復唱させたれｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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