年末年始の休みに"有給の強制消化"「12月30日は全員取得しろ」こんな会社の指示はアリなの？

1 : 2025/12/28(日) 10:33:15.69 ID:1SwndMtu9

年末年始の休みに”有給の強制消化”「12月30日は全員取得しろ」こんな会社の指示はアリなの？ – 弁護士ドットコム
2025年12月28日 09時38分
「年末年始の休暇なのに、なぜか1日だけ強制的に有給休暇を使わされる」
会社が定めた「全社員一斉有給」の制度に対する疑問が、弁護士ドットコムに寄せられています。
相談者の勤め先では、年末年始の休暇は12月29日から1月3日まで。そのうち12月30日だけは、社員全員が「有給休暇消化日」として指定され、強制的に有給を取得しなければならないといいます。
会社が従業員の有給取得日を強制的に決めることに、法的な問題はないのでしょうか。労働問題にくわしい嶋本敦弁護士に聞きました。
（略）
※全文はソースで↓
https://www.bengo4.com/c_18/n_19809/

2 : 2025/12/28(日) 10:34:09.80 ID:1D/IHzed0

極貧パヨクは無職なので休暇という概念がない😚

3 : 2025/12/28(日) 10:34:19.31 ID:DdLmJK7p0

ワイは30日まで仕事(´･ω･`)

4 : 2025/12/28(日) 10:34:47.89 ID:CWHH9ueq0

>>1
まさか無職の集まりじゃないよね？

5 : 2025/12/28(日) 10:36:16.22 ID:mnW9a/hH0

全社員っていっても10人くらいでしょ

6 : 2025/12/28(日) 10:36:27.13 ID:3awjDPC30

年末年始の休暇なんて普通は無いでしょ
祝日は元旦だけ

年に5日は有給休暇取得というルールが有るからな

28 : 2025/12/28(日) 10:48:11.48 ID:nAy4MJTE0

>>6
ブラック社畜(´；ω；`)ｳｯ…

40 : 2025/12/28(日) 10:54:02.44 ID:bfZXUOF50

>>6
そんな会社で
不満なく働いてるなんて
尊敬するわ

7 : 2025/12/28(日) 10:37:06.78 ID:WF7skgRc0

それぐらいええやろ

8 : 2025/12/28(日) 10:37:29.02 ID:obyw+jHy0

年次計画的有給消化で法律的には大丈夫だろ

9 : 2025/12/28(日) 10:38:39.30 ID:DbvWHgBc0

嫌なら辞めたらいいのに

10 : 2025/12/28(日) 10:38:55.69 ID:l05pha0y0

取らせない会社よりいいやんw

11 : 2025/12/28(日) 10:39:52.62 ID:syPsN0sv0

公務員でよかった。

12 : 2025/12/28(日) 10:40:27.72 ID:3YlHIizh0

日本人サラリーマンの30%が大企業に勤める

残りの70%は中小零細企業に勤める

↑格差2倍ですか？

25 : 2025/12/28(日) 10:47:41.79 ID:dT2tgQap0

>>12
これって公務員とか団体職員はどっちにカウントされてんのかな

33 : 2025/12/28(日) 10:50:36.36 ID:IE5nkE5a0

>>12大企業いうても飲食小売の待遇は中小零細と似たレベルや、実際は20-80で格差4倍やで

13 : 2025/12/28(日) 10:40:37.35 ID:TA+rImlc0

使わないで会社に行くとかどうよ

14 : 2025/12/28(日) 10:41:11.18 ID:fQUAuJPw0

工場勤務だと有給休暇促進日なんてもんがある
普段使えないからほぼ強制で使うことになる

15 : 2025/12/28(日) 10:42:22.66 ID:9MKgN/J60

強制的に休ませてくれるなんて超いい会社じゃん

16 : 2025/12/28(日) 10:43:29.98 ID:WewuTDtP0

>>15
だよな
しかも無給じゃなくて有給なんだし
ありがたくもらっておけって

17 : 2025/12/28(日) 10:44:19.39 ID:EPwxmVJt0

10日以上の有給支給者なら年５日は時期指定出来るだろ

18 : 2025/12/28(日) 10:44:52.89 ID:VDuQfTMz0

休暇もらえるだけラッキーじゃないか
うちは納期と相談しろだぞ
納期に間に合わないなら年末でも仕事だ、正月でも普通に仕事してる

19 : 2025/12/28(日) 10:45:02.46 ID:7Zxv3l1q0

有給使い切るなんて稀だろうし
大して変わらんだろこんなん
結局余るんだから

20 : 2025/12/28(日) 10:45:21.91 ID:N/3Z4LB/0

有休取れって言っても取らない社員がいるから強制に取らせるのか
平日は取らせず休日を有休扱いにして年5日縛りクリアさせてるブラックなのかどっちや
まあ有休取らせないって時点で違法だからそれはないか

22 : 2025/12/28(日) 10:46:05.90 ID:Ek86bEET0

ジャップの経営者はゴミ

23 : 2025/12/28(日) 10:46:17.77 ID:2/EhT81E0

元旦以外土日も出勤してたあの社労士事務所
大晦日も終わらず年越したなあ
潰れてないかな

24 : 2025/12/28(日) 10:46:28.22 ID:1FSRtQ8V0

うちの会社は月初めに今月はいつ休む？と聞いてくる超ホワイトだよ
分かりませんとか休みませんとかは認められない今決めて

26 : 2025/12/28(日) 10:47:43.13 ID:9gDikoHv0

残ってなかった場合は欠勤？

27 : 2025/12/28(日) 10:47:48.03 ID:vw0hbB8h0

公休にすればエエやろ

30 : 2025/12/28(日) 10:49:46.48 ID:SJjR4ZM10

ひと昔前は空気を読んでそうするのが当たり前だったよね
今では通用しないだろ

31 : 2025/12/28(日) 10:49:46.91 ID:YBvDF38k0

計画運休を就業規則に定めてないなら違法だよ
ちなみに買い取りも、退職か消滅時効後の有給分以外でやると違法

32 : 2025/12/28(日) 10:50:27.16 ID:RvoPwpNQ0

よくある事だろ

34 : 2025/12/28(日) 10:52:11.75 ID:FU+JcApT0

そんな会社あるのか？
てかなんで30日？
有給は29日のほうがすっきりせんか？

48 : 2025/12/28(日) 10:58:37.99 ID:sklxl/mN0

>>34
29は休みで31も休みだったら30は有給とるだろw
29だと「出勤します！」と言い出すヤツが出かねない

35 : 2025/12/28(日) 10:52:17.18 ID:K+lY/ZY50

まあそもそもで言うと年末年始や盆休みを有給取らなくても休めるのが日本独特なんだけどな

有給でも祝日でもない習慣上の謎の休みだよ
アメリカのクリスマス休暇は有給を取るから有給消化になる
盆休みや年末年始を休んでも有給にカウントされないから有給消化が少なく見えるだけ

36 : 2025/12/28(日) 10:52:39.84 ID:r9LGF49N0

5日取得義務あるしどんだけ取れつっても取らない奴いるからな

37 : 2025/12/28(日) 10:53:20.91 ID:brf8V2g70

今、有給残されると管理職は怒られる時代だからなー

38 : 2025/12/28(日) 10:53:22.33 ID:f/h88bj90

早く会社と揉めて判例作りに行ってよ

39 : 2025/12/28(日) 10:53:30.74 ID:FU+JcApT0

アメリカデハーおぢさんまで登場か

41 : 2025/12/28(日) 10:54:41.15 ID:o/peAS+G0

逆にほとんど仕事がない30日に行って1日中グダーッとしてラッキーとか言って帰ってくるやつw

42 : 2025/12/28(日) 10:55:10.69 ID:zRN22UMf0

年度内に消化しろって総務がうるさいけど、年内に限定されたことはないな

43 : 2025/12/28(日) 10:56:15.94 ID:r9LGF49N0

うちの会社の場合、取得推奨日で有給使い切っていていても、会社都合休業で75%払われるよ

44 : 2025/12/28(日) 10:56:24.83 ID:WZJbslj20

うちの会社は、まず40日有休支給されて、以降、毎年20日補填される
原則月1日、半期に最低5日は取れと言われるが、年間10日取れるか取れないかなので
何日か長期休暇の際に有休強制取得があっても何ら問題ない

45 : 2025/12/28(日) 10:57:25.02 ID:YVNe4Rjs0

前の部署で一緒だった独身中年の係長
いくら言われても仕事減らされても頑なに有給取らずに問題になってた
課長と部長が会社に怒られてるらしくて可哀想だった

俺ちょっと仲良かったから詳しく聞いたけど
休日は一人ぼっちで家で座ってるだけになるから有給なんか絶対取りたくないって言ってた

46 : 2025/12/28(日) 10:58:03.99 ID:sMszSvTg0

裁量労働制だから有給とか概念がねーわ
みんな残業とか有給とか常に気にしてるの？

47 : 2025/12/28(日) 10:58:11.75 ID:qnt2qftu0

モノホンのブラック中小はな
会社在籍してる時には有給0なのに（有給取らせない）
退職届提出した後に最終勤務日から1ヶ月有給付けて最終勤務の1ヶ月後を正式退社日にするんだよ

それに比べたらこの強制消化指示のほうがまだマシかと

49 : 2025/12/28(日) 10:59:22.06 ID:uG+dVrcX0

とらせやってるんだぞ！ありがたく思え

50 : 2025/12/28(日) 10:59:43.11 ID:jLNXaBcO0

5日取得義務もなんか裏目に作用してるよな
え？もう義務の5日は取らせたじゃん、これ以上取る気？
みたいな空気があんだよね
「最低限」取らせるための規定が、いつのまにか「上限」規定にすり替わる
いかにも日本的ではある

51 : 2025/12/28(日) 10:59:48.94 ID:RGHCfTH+0

公休を減らして有給にすげ替えてる会社は潰れたらいい

52 : 2025/12/28(日) 11:00:04.86 ID:rkmGIOzF0

年末年始だけでなく夏休みやGWにもあるぞ

53 : 2025/12/28(日) 11:01:11.07 ID:Q/6ur1og0

良いんじゃないの
年間休日数が少ない中小企業でしょ