就職を希望する高校生の長崎県内への就職を促そうと、地元企業と学校関係者による意見交換会が27日諫早市で開かれました。
長崎県諫早市 意見交換会には、長崎県内の企業およそ60社が参加。公立や私立の高校10校が設けたブースを回って、生徒が就職先に求める条件などを探りました。
長崎労働局によりますと、就職を希望する高校生の県内企業への内定割合は、コロナ禍以降55％前後に留まっています。
創成館高校の教諭
「今年は暑かったこともあって、男子生徒の野外での就職を希望する数が例年に比べて圧倒的に少なかったというのが特徴です」大村工業高校の教諭
「自分の時間も大切にしたいという生徒が多いので、残業や休みの日数を気にする生徒がちょっと増えてきた」サービス業の人事担当者
「県内就職を希望している学生も多いということだったので、より効果的にアプローチを行っていければ」地元志向の高校生にいかに自社の魅力をアピールするか、人材確保が課題となる中企業側の模索が続いています。
https://news.yahoo.co.jp/articles/461742f5819eb6c2aaa1b1583ad7bca993691634- 働いても大して給料は増えないし何ならアホほど社保で天引きされるからなあ
そりゃ働くのもアホらしいわ - 当たり前といえば当たり前
- ろくに仕事しねーくせに自分の権利ばかり主張する奴多い
- >>4
むしろ奴隷のように働くほうが異常だろ - ブラック企業と給料が上がりづらいせいだよ
- そらそうだけど
- そんなもん騙そうとする企業ほど良く書くに決まってるだろ
企業の人事のズル賢さとか教員程度の理解を超えてる - 残業多くても休みが多いなら我慢できる
- >>8
現実は、残業多いとこほど休み少なく有休も満足に消化できないw俺なんて年間残業20H以内、年間休日124日、有休20日消化、週二回テレワークで年収850万だよ
- 昔は忙しくても稼げるならって人が多かったが、今は忙しすぎずに程よく稼げる程度を求める人が多い印象
QoL、ワークライフバランス、プライベートな時間の充実を重視する傾向よね - >>9
どんなに忙しくても稼げないんじゃな
そらそうなるわ - つか安価に使える若い奴が欲しいだけだから
30なったら会社側はどーでも良いと思ってるよ - >>13
そういう会社ってマジでバカだなーって思ってる
実際のところ安い給料でよく働く高齢者ってのはかなり多い
おまけに実務経験豊富でビジネスマナーも教育済みだから採用した後がかなり楽なのにね - 零細町工場やってるけど確かにここ10年ぐらいは給料安くていいから残業ゼロ休出ゼロで
お願いしたいって人が増えてきた
>>1と違うのは新卒なんか採用しないけど60歳の高齢から20歳ぐらいの若いのまでそんな
応募者がかなり多い
なのでハロワで募集するときに昨年の実績は残業ゼロ、休出ゼロでしたって書くとものすごく
応募者が増える - >>14
零細で残業無かったら生活出来ないだろ - 土曜出があるだけで応募がない
働く気ないんか？ - ニュースで連日カスハラだパワハラだ取り上げてたらそりゃそうよ
- 当社では(手当の出る)残業はありません
- やる気のない若者たち
- むしろ気にしないほうがおかしい
- 社会をなめんなガキども
凡人には過労死か無職しかないんだぞ
- 自分の時間じゃなくて身体な
- なんか時代錯誤な爺がおるな
- そりゃすごい重要だし
- 人事の評価は有給を使わない人ほど評価されるべき。
あと勝手に朝早く来て仕事する人な。管理者は残業代つけなくて良いから評価が上がる - 残業と言う言葉が悪いな
時間外労働だ
早出も昼休憩無しも時間外だからな - まだ完全週休2日じゃないとこあんの？
- 高卒で就職する子達の話だよ
無駄な学歴だけあるお前らカスが話に入るな - うちの息子高卒やけど年間124日休み以外の会社は切り捨ててたぞ、そして大手に就職出来た…氷河期ワイ…
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