さまざまな「差別」はびこる、なぜ蔓延（まんえん）？
SNSに、はびこる悪意SNSではときに、人々の驚くような「差別感情」を目撃することがあります。リアルなコミュニケーションにおいては耳にする機会はおそらくない、暴力的思考が公然と
語られるネットの匿名空間では、誰しもが差別者に、そして被差別者になる危険をはらんでいます。【閲覧注意】「あまりにヒドい…」 これがSNS《むき出しの差別表現》です（画像12枚）
「あーやっぱりね」……。そんな一言にスクリーンショット画像を添えた投稿が2024年10月2日、X（旧ツイッター）で3万件以上の“いいね”を獲得しました。
スクショ画像は先月、交際相手の女性に暴行を加えた容疑で逮捕された人気YouTuber男性のプロフィル。出身地欄の「福岡県××市」という項目に赤い下線が書き加えられています。
Xではかねて「九州地方は男女差別が激しい」との言説が流布されており、上記の投稿は、今回の事件で逮捕されたYouTuberが九州出身だったことを強調するもの。
このような事案に結びつけ、「さすが九州」を意味する「さす九」というネットスラングまで登場しました。https://news.yahoo.co.jp/articles/449ddbfcbf11d44ce9d2649b8bc15f09c26f2fa1
- 無能で扱い易いは有り得ない
- >>2
これな - >>2
たしかに - >>2
しゅごい(´・ω・｀) - 扱いづらい部下って有能じゃなくて人間性かコミュニケーションに問題があるって思うよ
出世させると組織が大きな怪我をするよ - マ・クベ「ウラガンなら愚直に壺を届けてくれる・・！部下とはそういうものでいい」
- 部下（ソルジャー）
- 無職のネトウヨ
- 何が有能で何が無能なのか書いてない
例えば頭がいいとか暗算ができるとかそれを有能というと
それが扱いづらいというのは精神年齢が低いということ
無能だけど扱いやすいというのは暗記や暗算は苦手だが
人付き合いはうまいということだから
適材適所に配置すればいい - >>7
例え小学生かよ - 無能な上司が蓋になってる会社ばっかりだよね
- 本当に有能な奴はそのへんの立ち回りも上手いんでね？
扱いづらいところ持ってても出来るだけ相手に見せないようにするだろ - >>9
有害な上司と上手くやるのは組織にとって良いことなのかという問題はあるな - そんなに有能なら推薦して上司になってもらうわw
代わりに俺のこと甘やかせよ、が条件でw - 有能なヤツを扱いづらいって、それ自分のレベルが…
- 無能な上司から無駄な仕事を押し付けられるのがイヤなだけ。扱いづらいのはどうしてか悟れよ。
- 扱いづらいと思ってる時点で自分が無能ってことだからなーw
- 有能で扱いづらいてイメージ沸かないな
有能ならバンバン仕事振っちゃう - 有能すぎて扱いづらい部下って例えばどんなやつ？
- >>17
顧客を全部持って独立してそっち方が上手くいって元の会社を潰しちゃうヤツ - >>40
小さい所だと乗っ取りが1番怖いらしいね - 無能で扱い易いって進次郎みたいな？
- 無能は能力考えてやらせないとダメなので仕事振るのも面倒くさい
- 扱い難いのは有能な部下を理解できない無能な上司だからなんじゃないか
そういうセクションは無能同士でチーム作っていく他ない - 有能は口開かなくてもある程度やってくれる
無能は邪魔なだけ - 平凡で問題起こさなければどうでもいいです
- 無能な上司ほど無能な部下を優遇したがる
- >>1
そのどちらを選ぶかは「己の力量」次第としか言いようがないな。
己のマネジメント能力に自信があるなら、有能な方を選ぶのみだが、そうでないなら無能で妥協するべき。 - そんな有能な奴なら全部丸投げしたらいいんじゃないの、口出そうとするからぶつかるんでしょ
- 会社やってる身からすると自分の近くには反発したり跳ねっ返りでも良いから有能な奴を置く、自分から遠いとこには無能でいいから忠実なイエスマンを置く
これ鉄則やで
遠いとこに有能な奴を置くと派閥を作られ下手したら裏切る
- 有能な奴はほぼ丸投げしても問題ないのが素晴らしい。
無能な奴に丸投げすると散々騒ぎながら
有能な奴が1で出来る事を10くらいかけてやる。 - >>33
無能に丸投げするのは無能 - 無能の連鎖
- おまえが無能すぎて上梓でいるより
リストラされた方がいいってことだよ
わかれよそれぐらい - 馬鹿のエクスプロージョン
- 有能な部下に任せておいて、いずれは無能だけど扱いやすい部下として使ってもらう
- 有能過ぎて扱いづらいのは部下でも上司でも辛いという
- 無能な上司の苦悩は続く
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