5連休未取得なら役員報酬減額 パナ傘下、組織風土改革を推進
パナソニックホールディングス傘下でIT事業を手がけるパナソニックコネクトが優秀な人材を確保するため、労働環境や休暇制度の拡充に取り組んでいる。5連休を取ることができない社員が一定数以上いた場合は役員報酬を減額する制度を設けるなど組織風土の改革を進めている。
決まった席を設けない「フリーアドレス制」の導入や社長室の廃止、服装の自由化などをすでに実施しており、2025年春に初任給の一律支給を試験的に見直す。学生時代の起業経験など、入社直後から活躍が期待される社員には最適なポジションを用意し、給与を引き上げる。
23年4月から仕事の内容や役割に応じて処遇する「ジョブ型」雇用を導入しており、20代でも能力があれば課長級のポストに採用。この方針を新入社員にも広げ、意欲ある学生の獲得につなげる。本格導入は26年春からの予定で、IT関連の国家資格を所持していることや、インターンシップでの活動も評価の対象になるという。
仕事の効率を上げるため、休暇の取得も重視する。
共同通信 2024年08月22日 15時35分
https://www.47news.jp/11372873.html- ガチ詳しい人に聞きたいんだけど、
台風で中小サッシ製造工場が潰れることによって地方の中小大便器製造工場の仕事減る？潰れる？ - >>2
お風呂場で元気玉を触る - くっさ キモすぎ
- 休みは会社で上司と仕事ごっこをしよう
- 部下が有給を取らないことがマイナス評価になる、って意識改革はまあ分かる
- >>5
これは俺もいいことだと思うわ学校の先生とかもイジメがあったら評価減じゃなく
解決したら給料爆上がりなら
あんな秘密主義ごまかし主義にならんのにね - >>1
今年なんてお盆で9連休だろ - >>6
前後つけて11連休 - >>29
それはやり過ぎ
しかし会社の取り決めで13日を休みにしたのに出勤してた馬鹿がいて処分を検討しとる - >>6
13日を休みにして9連休そんなの当たり前
あの辺の守口市駅や門真や東大阪なんて若手に敬遠されて必死
サビ残なんてやってた昭和臭え会社がバタバタ倒産しとる - 組織風土改革とかほざき始めた会社はもう終わりだ
未だにコンサルにカモられてワークショップとかやってる惨めな会社は滅びるよ - 交わした約束忘れないよ
- 組織風土改革とか言ってるから社内の雰囲気が悪くなるんだよ
- シナソニックはなんで日本に居るんだね？
その素晴らしいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ経営手腕でシナに帰化しとけよクズ - これはいいんじゃない、けど5連休貰う従業員はもてあます人もいそう
- うちの会社もそういう制度があるけれど、連休取りたくない人も居るから、任意になった
- 働くと給料減るのか
- 人任せかよ
終わってるわ - 調整で下請けが苦しくなるやつか？
- 支那で鍋釜売ってろ
(^。^)y-.。o○ - 世界よ
これが東京思考だ！ - サボり方改革って言うべきでは。
こうなるのであれば、祝日全廃しとけ - 工場の非正規は関係ない
- フリーアドレスて働きにくい
- アメリカ大好きさんは、週休3日、定時出社定時上がりで、
ダブルワークするのが当たり前なんだよな - 米国Z世代の5割が副業 本業の熱量低下も起業意欲強く
www.nikkei.com/article/DGXZQOGN1505J0V10C23A8000000/こんなめちゃくちゃ国家なのに、ウヨもパヨもアメリカの真似するの大好きなんだよなぁ
- 会社ごっこ
- 東大阪かw
あのへん若手がおらず労働者不足倒産だらけなんだろ - 社長室の廃止とか迷惑でしかないからな
もっとストレスフリーに冗談言い合いながら仕事したいのに監視されてるみたいで気持ち悪いわ - ここの社長の樋口氏は松下にエンジニアとして入社したあと
ヒューレットパッカードやMicrosoftの日本法人の社長を務めたあとパナに帰って来た人なんだよな
当時の社長に請われて
優秀なひとなんだろうな
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