ひどい会社だった
約9割が「後悔していない」 入社1年以内に会社を辞めたなぜ会社を辞めたのですか？ 入社1年以内に離職した人に、その理由を聞いたところ「人間関係が悪い」（32.1％）を
挙げた人が最も多いことが、AlbaLink（東京都江東区）の調査で分かった。2位は「仕事内容が合わなかった」（20.1％）、以下「求人票と実際の条件が違った」（12.9％）、「ハラスメントがあった」（9.0％）、
「長時間労働がツラい」（7.8％）が続いた。「人間関係が悪い」と答えた人に、具体的な内容を尋ねたところ「直属の上司に恵まれなかったため」（29歳男性）、
「指導してくれる人と合わなかった。また仕事中にプライベートな話をしつこく聞かれ、嫌気がさしたため」（43歳女性）といった声があった。
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2304/18/news062.html
- 本当にブラックなら無理に続ける必要はもちろんないんだけど、
思いっきりホワイトなのに単に本人の我慢のキャパが異常に低くて
普通の業務や職場に耐えられないってパターンも多いからな小さい頃からﾏﾏﾝに甘やかされて何でもかんでも叶えてもらって
温室で育てられたことの弊害 - >>2
> 多いからな
統計取ったんですか？いい加減なことをいうやつばかり。
- >>10
多いかどうかは統計なんか取らなくてもわかるだろ
日本語が不自由なら無理に大人の話に割り込んでこようとすんなよ坊主ｗ - >>14
わかるわけねぇだろw
おまえは超能力者かw> 大人の話
飲み屋でくだ巻くオヤジどもの話ねw - >>10
どうせ単発で逃げるんだろ？ - >>10
普通に見聞きする話になぜ噛み付いてるのw - >>2
ホワイトって学校の成績や面接は良かったけど実際の労働に対して合わなかったのはあるだろ、そういうのは病気もあるだろうけど個人のせいにしすぎてないかな
ホワイトで就職するのに倍率高いのに働き始めたら個人の責任にしちゃうのか、だったら面接や内申で判断できなかった企業にも責任はある - 合わない会社を辞めたこと自体には後悔は無いだろうけど
その会社を選んだ自分の目には後悔した方がいいと思う 他責思考はやめて - ってか入社する前にブラックかどうかくらい調べとけやｗ
- 耐性が無いからな今のガキは
ルンペン確定 - 今どき正社員になってどんどん昇給して定年まで働いて～とか言ってるヤツの方がヤバい。
4～50代で再雇用とか言って給料下げられて、転職する能力もなく痛い目見る。 - 後悔する会社にはいっちゃっただけだしね
- 入社前に、会社の本性を知るには、どうすればいいの？
ブラックかどうかは当然だけど、
嫌な上司がいるかどうか、パワハラあるかとか
そういうのわからないよね？ - >>8
OB訪問も知らんのか - 新卒新人じゃなくて中途新入社員の話か…
- 後悔ないと言うか…『後悔』の意味を知らないと言うのが正しいと思うよ
- そりゃ辞めるのを自分で選んでるんだから後悔はしないわな
- 待遇いいとこコロコロ転職出来るやつはこれから強いと思うよ
- 若者には人生35歳までニート理論を推奨する
学校卒業して定年まで人生働くとしたら休みなんて平均したら週２日、65歳まで働くとして40年働くわけよ
計算すると働く40年のうちに11年しか休みがない、しかも仕事する上だから翌日の管理考えると自由な11年ではない
若いときの方が自由時間に価値があるから働く前に11年ニート期間を作って11年遊ぶ、そうすればその後に働くことになっても後悔しない、先に定年までの休日を消化してるから無念はない - >>16
何らかの鍛錬を積み続ける真面目なニートならいいけどなでもそういうこと言うやつって、のんべんだらりと年月を浪費して気がついたら35みたいな感じなんだ
しかも、他の奴が20代前半には捨ててる「無根拠な優越感」を持ったままだからたちが悪い - >>19
このニート理論は損しないからな
真面目に働いても体壊したり事故で死んだら生涯で労働中に得られるべき休日を得られずに社会保障を負担だけさせられて損して終わる
先に休日として消化してるから損はしないんだよ - いやでも逆に、下手に仕事たくさん任せる前に自己都合でやめてくれたほうが有り難い、いいやつだわ
- 朝鮮在日「国を見捨てた、後悔していない」
- 企業も人件費かけて人を集めるのに力を入れるところが減っているから今はホワイト探し当てるのが難しいのが現実
人の労働価値が低下している - 思考停止の馬鹿共を筆頭に他責絶対悪が蔓延ってんのが糞
なぜか労基をまもろうともしない糞会社どもは責めもしないクズ奴隷共 - 29に43って、履歴書に不自然な空白がある人かな？
- >>24
いつまで終身雇用のつもりでいるんだよ？
頭の古いオッサンだな - だからみんなウーバーとか小さくても個人事業始めるんだよ
他人の金稼ぎのお手伝いなんて洗脳教育完了した人間しか無理 - >>25
個人事業から始めるのは悪くないよ、個人事業のメリットと条件によって稼ぎの悪さを知ってパートや正社員として規模の大きい就職を理解したりやり方を模索する
このプロセスは学校卒業して安定でなあなあな歯車になるより価値がある - >>25
派遣が流行ったときと同じで阿呆はこういうのに踊らされるの大好きだよな - これがZ世代だ
昔と比べたら労働環境雲泥の差なのに甘えすぎ - 老害「最近の若者は我慢が足りない」
- >>27
アルバイトで入ってくるオッサン連中の方が我慢足りん奴めちゃくちゃ多いな
何ならマジで物覚え悪いし、辞める時は1ヶ月前ルール無視のいきなり来なくなるパターンばっか - >>32
明日から来なくていいよと言われるのはOKで
明日から来ないのはダメなのか？ - >>32
なんでちゃんとした雇用してないのにちゃんと働いてくれると思うの？ - >>32
辞めるときは二週間前でいいんだよ、１ヶ月って言ってる時点でお前が翌月以降の勤務を気にしてる社蓄って自己紹介に他ならない - 1年以内なら後悔も糞もないやろ
何かしらの理由で辞めてから、やっぱり続けてりゃよかった！なんて会社滅多に無い只思うのは、簡単に辞められず国にも帰る訳にもいかない背水の陣で来てる海外実習生の方が、若手日本人より遥かに仕事出来る奴多い
- >>28
尚、外国人の犯罪者には考慮しないものとするって条件付きな
本来はどうしようもなくても日本人を雇用して機能させないと国としてまずいんだがお前の目線は将来が心配だ - 後悔するのはもっと追い詰められてからだろ
なんの根拠もなく自分はもっとやれる！が多いこと - ※ブラック企業につなぎ融資は無駄
- また、こういうの書くとアホZは鵜呑みにするぞ
- うちの課は6年連続で新入社員が1年以内に辞めてる
20代がいねえ - >>41
20代のうちは新天地を求めて2回くらい転職する
そしてどこへ行っても同じだと気付き27歳くらいで適当な会社に落ち着く - >>41の指導能力に問題あり
査定マイナスしとこ - 残念なお知らせ
何度転職しても人間関係はどの企業もたいてい悪いですよ - z世代「人手不足で働く場所いくらでも有るし、嫌なら辞めてok」
氷河期「せっかく正社員になれたのに辞めるなんて、z世代アホなのか？」
ジェネレーションギャップ
- CMとかでキラキラした活気あふれるビジネスパーソンを見せるのがよくない
キラキラしすぎてる
- 転職を繰り返すってことはロクにスキルを身に付けずに年だけ取ってくってことだからな
- 辞めるなら5月病的に辞めてくれないと、せっかく研修したのが無駄になる
と会社は言ってる
- 年功序列終身雇用をやめつつ新卒一括採用はなぜか継続しているんだから
社畜予備軍が見切りをつけるのもそりゃ早くなるw - そら金銭的に困窮してなかったら後悔はしにくいやろ
- 本気で転職考えてるなら転職フェアーに行ってみることをおすすめする。
若い人も結構いるよ。
おいらはハロワの実績作りで何度か行ったけど - 大卒以上で、新卒で大企業就職なら、どんなに辛くても三年は我慢しろと言いたい。三年たてば、だいたいどんな仕事かどんな職場かわかる。その時点で、やっぱり先がないと思えば転職すればいい。大企業に新卒以外で入るには難しいのだから、貴重な新卒切符は大事にしろと言いたい。
新入社員が入社1年以内に会社を辞めた 約9割が「後悔していない」
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