土曜出勤が問題？「中途採用応募ゼロ」中小企業の悩み
A太さん（44）は従業員50人ほどの機械部品製造卸の中小企業で総務と経理の仕事をしています。
同社は従業員の高齢化が進み、半数以上が50代以上です。A太さんは社長のBさん（58）から
「20代か30代の若い人たちを中途採用してほしい」と言われ、採用活動を始めました。
ところが、ほとんど応募がなく、頭を抱えています。限られた予算の中で、A太さんは求人広告を出す媒体をこれまでと変えてみました。
アットホームで働きやすい職場であることをアピールする文面も入れてみたりしましたが、反応がありません。A太さんが他社の募集要項と比べてみたところ、わが社の給料は見劣りしません。
ただし、休日数が明らかに少ないのが、人が集まらない原因と考えられました。B社長にその旨を伝えましたが、「わが社はお客様第一でやってきた。営業日数を減らすなんて考えられない」
と言われてしまいました。休日数に違法性はなくても
A太さんの会社の勤務時間は午前8時から午後5時15分までです。昼休み1時間のほか、午前10時と午後3時に休憩が15分ずつあり、
1日の労働時間数は7時間45分です。年間の休日数は100日です。日祝は休みですが、完全週休2日制ではなく、
月1～3回の土曜出勤があります。同社では1年間を平均して労働時間数を週40時間以下とする「変形労働時間制」という制度を導入しています。
1日8時間労働であれば年間休日数は105日必要ですが、同社は1日7時間45分労働ですので、年間休日は96日あれば足ります。
年間休日数100日は違法ではないものの、年間休日数が120日以上の会社もある中で、同社の勤務条件が見劣りするのは明らかでした。A太さん自身も数年前に同社へ転職した際、休日数が少ないことが気になりました。ただし、家庭の事情で自宅から近い
勤務先を探していたことから、転職を決めた経緯がありました。https://mainichi.jp/premier/business/articles/20221230/biz/00m/020/008000c
- 倒産しろ
- 年間休日が頭おかしいんじゃないですかね
- うちは90日ぐらいだわ
- 100日とか話にならん
- 150日なら
- そりゃみんな大手か公務員目指しますわ
- ＞同社は1日7時間45分労働
これが曲者なんだよな
本来は労働時間に含めるべき出社後の着替えだとか待機時間を引いて調整 - >>9
前の会社も８時間から７時間45分に変えて稼働日増やしやがってクソがと思った - 年収は見劣りしないとか書いてってけどどうせ400万くらいだろ
- >>10
まあ、400万ぐらいなら日本人の平均年収だから、普通じゃないの？ - >>19
ほんまやな
適当に言ってたけど日本人の平均めっちゃ少ないな - 折り込みチラシの求人情報だとこんなのばっかりだよね
- 中小企業って土曜働いててびっくりしたわ
- どうせ35歳以下とか40歳以下なんだろ
- A太さん（44）
この略し方読みにくいだけだろ
- こういう募集を蹴ってるから氷河期は無職なんだよ。
しかも休日は多くしろ、給料も増やせだもんなｗ - 交代で土曜日休めばよくね？
- 独立したので年休365日です
- 給料は見劣りしなくて年間休日が少なめって普通に時給換算したら糞だろ
- >>18
固定給を時給換算するとかアホかｗ
福利厚生も無いバイトと比べんなよ。 - >>24
ボーナスや残業代にも影響するだろ
アホなのか？ - >>52
社員は厚生年金の半分を会社が払ってるし、健康保険が効かない健康診断とか社宅や食費補助など給料以外にも社員に金使ってるんだよ。
お前こそアホだろｗｗｗ - >>64
健康診断は会社の義務だし、やらなかったら各種補助金下りないけどなｗ
給与以外に社員に金使わないなら、役員も出張旅費自腹で行けよ - 若者限定かよ
- 特に去年は仕事してねえからな
180日ないと人こないだろ - 年間休日数が130日でようやく並の企業だ
- 有給合わせて120日休めるやん
- 120でも休み少ないと思うのに…
- 休み少なっ
- アットホーム()www
ないわぁ
年収アゲロヤ - １２０でも少ない
まともな会社は127～129 - >>30
でも1／3休みなんよな
すげえ時代だわ - 年1の週6でも出たくないのに毎月数回あるとか無理ゲー
- 前にいたブラック企業の応募欄見ると綺麗事ばかりでゾクゾクする
- 年休120あっても年平均で20日くらい休日出勤させられる今の会社
- 会社員時代はいくらでも休み欲しいと思ってたけど
独立してからは休みなんかいらないいから毎日仕事して稼いでないと不安になる - 就職課で年間休日が少ないとこはやめとけって指導されてんだろ
- そんな若者はいらない
- 公休が124日でプラス夏に海外旅行するために10日くらい休んでるよ
- 120日の会社に就職するのが
倍率500～10000倍だったぞ - 会社側がいいとこ取りしてる求人なんて
若い子がくるわけないじゃんw
給料は平均並みで休日が少ないなんて最悪w - 冠婚葬祭以外で有給とれるの？
お客様第一は本当？俺様第一主義じゃないの？ - ど田舎だけだろそんな糞会社
- ＞アットホームで働きやすい職場であることをアピールする文面も入れてみた
これが有ると地雷判定するわ。
絶対に応募しない。 - 煩悩数より年間休日数の少ない企業とな？ｗ
今直ぐ！この瞬間に全て潰れて良いよ
生かしておく、意味すらねえｗ - 倒産すればいい
むしろ無理に生かしすぎた - いっそ50代から30年働ける人って募集したらどうだろうか
- >>46
それだな。
年齢制限を取り払えば来る人いると思う、特に氷河期世代ｗ - >>46
いやだー！ - 週の労働時間は35時間になればいいのに
- 休みを増やせ
- 休み多ければ健全か
- 有給取得義務の5日間を募集要項の年休に含めるバカ企業は滅べ
- お客様第一って時点でお察し
昭和かよ - 週休4日です
- >アットホームで働きやすい職場であることをアピールする文面も入れてみたりしましたが、反応がありません。
これが原因やろ
- お客様第一ってただ単に従業員だけに皺寄せが来てるブラック企業だろ
かと言ってマックが20円30円値上げしただけで不買とか言って発狂する馬鹿だらけなのが日本人だから詰んでるんだけどな - 無能や無職職歴無しの箸にも棒にもかからないようなのが待遇だけはいっちょ前に求めてくるんだもんな笑わせよる
- >>57
同じこと思った。 - 20年後あたりから地獄だろうな
- はやくも今年の年間休日の1割位消費してしもた
- 考えられないないんだったら
考えなくてええやん
その代わり誰も入社しないだけ - 俺は年間休日70日だぞ
フザケンナ - 休み少ない上に薄給じゃ誰も来ねーよ
ギリ健でも雇ってろ - 中国人の声がうるさいとかな工場なんしょ(´･ω･`)
- まあ当然ながら労働力不足の世の中になると
労働条件が劣悪、経営不安、低収入な中小から淘汰されていくよね - 休み多ければダブルワークして
ほんとクソだな - 60日の俺は100日が多いのか少ないのかわからねえ
- そういや弊社プレミアムフライデーやってたわ
いつの間にか無くなった
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