「土日祝休み」ではあるけれど…祝日に有給が使用されている…！これって違法じゃないの？
休日に有給を取得することはできない
「有給休暇」とは、労働義務のある日についてのみ請求できる制度で、労働基準法39条に定められています。労働義務のない国民の祝日に有給休暇を取得することはできません。また、いつ有給を取得するかについては労働者の意見を聴取しなければなりません。有給休暇の取得は労働者の権利であって、使用者が一方的に決めることはできないのです。よって、「土日祝日」が休日の会社において、使用者が一方的に休日を有給休暇にあてることは労働基準法違反となります。
労働基準法違反と判断された場合、使用者に罰則が科されることがあることをご存じでしょうか。
例えば、年5日の年次有給休暇を取得させなかった場合、労働基準法120条によって30万円以下の罰金が科せられます。使用者による時季指定を行う場合において、就業規則に記載していない場合は、労働基準法第120条によって30万円以下の罰金が科せられます。
祝日が休日ではない会社の場合
実際の休日は「土日祝日」なのに、就業規則には「休日は土日」とのみ記載されている会社についてはどうなるのでしょうか。国民の祝日は正式な休日とされていないケースです。そのようなケースでは、労働者が祝日に有給休暇申請をすることができます。使用者が有給休暇を強制することは違法です。https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/ab7aa42871fd382afe673fb62b85ee8a534fa656&preview=auto
- 勝手に有給消化するところなんかあるか?
使わなすぎて使えならあるだろうけど - 明日祝日なのに出勤嫌だ休んで秋祭り行きたい
- そういえばそういう会社あったなと思ったら、今の会社だった
- そんな会社あるのか
- >>1
え！？
そんな会社あるの？？？ - 逆に休日の定めが無い所だと出番を取り合って祝日手当を稼ぐよな
- 飛び石連休になっている間の平日に
強制的に有給休暇を使わせて
連休にしているのは違法ですか? - >>8
それは計画付与でセーフ - 一斉取得とか言って連休に有給を当てて強制
- ハローワークの求人でも書いてあるから合法じゃね
- 年に何回か謎の休日が設定されているのだが…
- そんな会社は有給の意味わかってないだろ
- >>12
わかってて違法行為をやるのがジャップランドのクソ会社 - サービス業その他土日祝日が出勤日な会社なんて腐るほどあるだろ
- 前のブラック企業は
土曜、祝日は出勤だとよ
誰があんなとこの正社員になりたがるのか不思議だ - >>15
お前みたいなブラック人材じゃね - 別に土曜祝日出勤の会社は普通にあるぞ
- 買い取りはもうないのかな
- 祝日は休日として扱うよう義務付けろよ。
さらに、週の労働時間は基本35時間までにしろよ。 - 年五日とかすくなすぎる
全部にしろ - 労基法では週一回休めばＯＫ
ウチの会社は日曜のみ休みです - うちは交代制勤務なんだけど祝日が勤務になると祝日の移動って技を使われるため加算金つかない
- 小売りだと土日や祝日は休みじゃないとこ多いだろ。
代わりに他の日が休みになるが。 - >>1
色々おかしい、祝日に労働義務がない？
これ馬鹿が勘違いして書いてるだろ - 日本の会社なんて楽して儲けることしか考えてないからなｗ
- これ違法なんだな
どこにチクればいいの？ - 土曜日出勤だから有給使えば？って言われるんだよなあ、使わなくてもいいけどねとも言われる
マジでクソ、自民は意味不明なことしなくていいから働き方改革やってくれ年休130以上強制にしてくれよ - 労基署は軽微な違反じゃ全く動かんからなwwあそこもなんとかしろよ
- 5日分までは会社が有給を指定できるんじゃなかったか
- 週休二日制なって言って
祝日ある週は土曜出て来いよとかはOKなのにね - うちは年間労働日数が定義されてるから、たまに土曜日が出社になる
今週末とか
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