【公的年金制度】年金受給年齢の変遷 昔は何歳から受給できた？

年金受給年齢の変遷 昔は何歳から受給できた？
3/30(火) 8:10配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/5f6a3d329e724b24c6fa328245474c8c9b846f37

金融庁の「老後2000万円問題」や少子高齢化、長寿命化など、老後資金に対し関心や不安を持たれる方は少なくありません。老後資金の中心となる公的年金制度については、その在り方について議論されることもあります。

現在、公的年金は原則として65歳から受給できますが、昔は何歳から受給できたのでしょうか。そもそも、公的年金制度はいつから存在しているのでしょうか。

年金制度の歴史
総務省「第1回年金記録問題検証委員会提出資料（平成19年6月14日）」および厚生労働省「公的年金制度の歩みとこれまでの主な制度改正」によると、年金制度の歴史は、以下の5段階に分けることができます。

（1）被用者年金の創設（昭和10年代、20年代）
昭和16年　「労働者年金保険法」制定
昭和19年　「厚生年金保険法」と改称
昭和29年　「厚生年金保険法」全面改正

（2）国民皆年金体制の確立（昭和30年代）
昭和33年　「国家公務員共済組合法」制定
昭和34年　「国民年金法」制定
昭和36年　「拠出制国民年金」発足、「国民皆年金」体制スタート
昭和37年　「地方公務員共済組合法」制定

（3）高度成長に対応した給付改善（昭和40年代～50年代半ば）
昭和40年　「1万円年金」
昭和44年　「2万円年金」
昭和48年　「5万円年金」
昭和51年　「9万円年金」

（4）制度間調整と制度の統合一元化、高齢化社会への対応（昭和50年代半ば～平成初年代）
昭和60年　基礎年金の導入、給付水準の適正化、女性の年金権の確立など
平成元年　完全自動物価スライド制の導入、学生の国民年金制度への強制加入など
平成6年　厚生年金の定額部分の支給開始年齢引き上げ、雇用保険給付との調整など
平成8年　旧公共企業体3共済（JR、JT、NTT）の厚生年金への統合

（5）急激な少子・高齢化の中での制度の長期的、安定的な維持（平成10年代）
平成12年　報酬比例部分の支給開始年齢の引き上げ、総報酬制の導入など
平成13年　農林共済の厚生年金への統合
平成16年　保険料水準固定方式の導入、マクロ経済スライドの導入など

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年金の受給開始年齢の変遷
昭和16年に制定された「労働者年金保険法」により、初めて年金というものができました。このとき、被保険者は男性のみであり、受給開始年齢は55歳でした。

昭和19年に名称が厚生年金保険法と改称され、被保険者の範囲が女性へと拡大されています。このとき、受給開始年齢は男女ともに55歳でした。

昭和29年に厚生年金保険法が全面改正され、男性の受給開始年齢が55歳から60歳に変更されました。とはいえ、いちどきに変更されたのではなく、4年に1歳ずつ、昭和32年度から16年かけて引き上げられました。女性の受給開始年齢は引き上げられず55歳のままでした。

以下はソース元で

今は６０歳から
一般的には６５歳からだが６０歳からに変更はできる

定年も５年で１歳ずつ伸びてるからな。

年金も２０年後には７５歳からだぞ。

民間がやったら破綻処理って言われることを散々繰り替えして

この期に及んでまだ騙そうとする

なんでココに焦点を当てないんだ？

ご隠居さんと呼ばれ、趣味は庭の盆栽いじり

庭にボールが入ったりするとカミナリオヤジに変貌する

なんかもう一気に説得力ナシ
基礎教養って大切だね

年々国の都合で変わる詐欺商法
こんなもん廃止して国民均一に受給するベーシックインカムにはよしろ