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- 有休取った体でテレワークさせろ
- 正月盆に取れ
- 社員を全員アルバイトにしろ
- >>4
アルバイトでも発生すんだけど？ - ブラック中小は潰れたらいいんじゃね？
- 社長が社員の分まで働け
ふんぞりかえって指示だけしてるような
会社は潰れろ - つぶれてくれ
- パートも？
- ５日の取得で死ぬのかよｗどんな糞みてえな、仕事してんだｗ
- 有給いらんから土曜休ませて
- 有給買い取りを認めるべき
- 潰れろ
- このスレ定期的に立つNE！
- 日本が生産性が低いのはムダに中小が多いのも理由にある
これを機に企業の合併を加速させなさい - こういうのって、忙しい時は有給使わないでって感じで、最終的には有給使う人が同じ日に集中してどうにもならなくなるってパターンに陥る
- 潰れろ
社員の財布から金盗まないとやってけないとか言ってるのと同じ
犯罪企業は消えろ - 潰せよそんなブラック
- 年5日ぽっちも使えない会社ってあり得るの？
- そんな会社遅かれ早かれ潰れるだろ
- 冷静にみると犯罪相談だろ
- コンプライアンスのコの字もないブラック企業への処刑宣告だろ
いいぞもっとやれ - 正解は給与を下げるかな
- 製造とか物流とか業種は限定されそうだな
- 買取3000円がなくなるのは困る
給料ダウンみたいなもんだ - 有休を義務化した結果赤字になれば
給与減らせるだろ - ブラックは潰れた方が社会のためやで
- どういう会社？
- 去年からだろ？過去からじゃん
- 他人の経営する会社にいる時点で、奴隷なんだよｗ
昇進してより待遇のいい奴隷になれるように働け家畜ども。 - まあ計画有給とか一斉有給で消化させるのが手っ取り早いよね
- 頼むから潰れてくれ
- 「有給とったけど暇だから、会社に遊びに来たよー」笑作戦！
- 潰れたら困るのって結局お前らだろ
- 有給でみんな休ませるために会社自体を休みにしたら怒られたでござる
- 制度開始後、最初の有給付与日以降に適用だからか？
とーっくにやってるし、既に人事から部下休ませろとやいやいと言われるが。
4月の未来から有給義務化 中小企業の社長「会社潰れる。どうしたらいいの？」と相談が殺到
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