- 追い出し部屋って規模が大きいどの会社にもあるんだってね
- そんなことないよ
無能にも優しいよ - そんなことない
定年退職する無能も腐るほどいるぞ - 子会社に出向させてそのまま放置だが
- >>4
これ - 無いだろ。ソースあんの？
- 現実は就職四季報に載るような大手と比べたら中小企業の方が離職率10倍以上高いけどな
- 子会社に出向(管理職)
- リストラ(早期退職で退職金結構もらえます)
- 東建コーポレーションとかそうだろ
20年前から常に募集してるし - 追い出し部屋とかあるわけないじゃん
おんなのしたらコンプラ違反だぞw - >>10
おんなのって何? - >>15
想像力働かせてみよっか？笑 - >>17
じゃあ「おんなの」って何？😅
タイプミスなんてしてないよねぇ？😅😅 - >>21
やめておけ
せっかくの日曜に恥ずかしい思いするんじゃない - 50歳で子会社行きと言うパターンが一般的だと思う
但し部長以上の役職ならそのまま残留する - >>1が大企業勤務ではないことが判明した
- >>12これ
- 三菱電機ならジサツするまで追い込むからなw
- >>13
昔仕事でよくお世話になった弁護士に聞いたけど、誰でも知ってる超大手でもメーカーは他の業界と比べてコンプラはたぶん想像するより酷いとは言ってたな
その人は建設業界はやってないから知らないみたいだけど、建設系もひどいな - 大企業は無能な方が過ごしやすい
ソースは俺 - 無能もいる
- 無能をのさばらせておくより全然いい
- 偉そうなこと言ってるけどお前ら非正規雇用にフリーターじゃん
- 有能はマジで仕事で潰される
- >>23
これなんだよな
有能は使われまくる
無能は有能におんぶに抱っこで楽できる
マジ楽だわ - >>26
これ終わったらしばらく休んで良いからと言うけど、いざ終わるとじゃあ次の炎上案件に飛ばされるのはIT系ではよくあるで、辞めるか頑張らずに当初のスケジュールギリギリになるように手を抜いた仕事しかしなくなるかのどちらか
- >>33
休めるタイミングないんだよな
無能してる方が人生楽しめる
出世したところで楽できるのは何十年先か分からんし - ベンチャー「給与低いです。無能だと居場所ないです」
- つか
そんなに会社都合退職にするのって会社のペナルティでかいんか?下手に追い詰めて自殺させたり逆恨みされて変なことされるよりよほど首を切ったほうが
切られたほうだぅて失業保険とか使えるしいいとおもうがな - >>27
会社都合って誰も得しないんだよ
不当だなんだって弁護士に泣きつかれて仕事増やされるのが会社のデメリット
それなのに会社都合で辞めさせられたっていう烙印を押される退職者のデメリット - 無能も半数以上いるから、労働組合も無能守るし大企業は無能にも優しいよ
- 外資系ってだいたいそうじゃね
俺の部署初任給4桁（定期ボーナスなし）だけど
周囲からの評価が一定下回ると即レイオフ発動する
大企業「給与高いです、その代わり無能は徹底的に追い込んで辞めさせます」
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