言っても直らないんだけど
部下を8タイプに分類「キャリア・アンカー」の効果的な活用法、管理職必見！
https://diamond.jp/articles/-/261341- ケンモジって何？
- >>2
チョンモメンのことやろ
>>2
ケンモにいそうなおじさんのこと- 休職に追い込むしかない
- ケンモジはプライド高くて何か指摘されると意固地になるしそもそも脳の容量的に新しいことが覚えられないからな
- 別に大した失敗でもないんだろ
例えば「ちょっと社内NASの共有フォルダからこのテーマに関するファイル消しといて。一応消す前に俺に確認して」って言うと
「とりあえず消すためにNASの電源落としたんですが、ここからどうやってファイル消せますか？」
って言ってくるレベルなんだよ
本当困ってる
俺の精神が崩壊しそう- >>8
そんなやつにNAS触らせるなよ
どんな会社だよ…
>>12
すま●これはあくまでも例えだから実際は違うんだが、それくらい筋違いの方法で確認なしで進めてくるから本当やばい- >>8
🍆ってなんや？ - >>8
ま、電源落としたらファイル操作に進めんわな
そのレベルの人間にファイル消去なんてことを依頼する時点で相当な勇者だとは思うがな - >>8
業務マニュアルないの？ - >>8
お前の教え方が悪い - >>8
その手のガ●ジは無理です - >>8
言うことNAS - イヤなら辞めろ
- けんもじは相手にやり方聞いて言質取って責任を相手におっかぶせてからしかやらないから、それJアノンだろ
- ケンモジはそういう生き物だと思って諦めるしかない
- それがおまえの仕事だよカス
- 所詮仕事なんてメンタル強い方の勝ちだからな
- 確認しろって言われてないし
- マニュアルないなら、やってるとこ見せてノート取らせろよ
- やさしく拭えよ なんなら温水で洗い流してからな 激しく拭ってると痔になるぞ
- 指示の仕方が悪い
もっと細分化した指示をして、都度確認すべし
>>22
>>26
まあなんかそうするしかないか…
いつまでたってもそのままだと困るんだけど…
あと俺は厳密には上司じゃなくて教育役みたいな感じ、似たようなもんだが- >>30
がんばれ
マニュアルは今のところない
俺が手順示すとようやくそこそこ正しい手順で進めるが一部は勝手に飛ばすし俺に確認は相変わらず無い- 工程を箇条書きにしろ
1→2→確認→3→4→確認→5
ここまでしてようやく上司だ - マニュアルがない ← あっ（察し）
- 温かい目で見守ってやってくれ
- 中堅なら人に教えるのも仕事
いつまで新人気分なんだ？
職場の新人のケンモジが自分勝手に仕事を解釈して確認なしで進めた挙句失敗して俺が尻拭いさせられるんだけどどうしたら良いの？？
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