絶対に残業をしない新人！ 自分のミスで周りが残業になっても帰ってしまいます【お悩み相談】
2021年1月29日 21時30分レタスクラブニュース
夫との関係、義実家との付き合い、仕事やキャリア、ママ友などの人間関係……。毎日がんばって生きていると、悩みは尽きませんよね。そんなお悩みに、専門家がアドバイス。
■相談者プロフィール
豆柴（28歳女性）
独身、一人暮らし。クリニックで医療事務の仕事をしています。
■お悩み相談
私は28歳で、クリニックで受付や事務の仕事をしています。最近21歳の新しい人が入ってきたのですが、全く残業をせずいつも仕事を中途半端に投げ出して帰るため困っています。
職場は透析を専門とするクリニックで、病床もあります。正社員・嘱託社員・パートと立場の違う事務職職員が働いています。基本的にパートのスタッフは残業なしですが、私やその新人さんは嘱託社員のなので、残業の可能性があることを前提で契約しています。
透析の患者さんは年々増えていて、最近は新型コロナの対応もあり、仕事量は格段に増えました。スタッフ1人ひとりの仕事の負荷も、以前よりかなり増していることは事実です。そのため、残業はほぼ毎日ありますが、たいていは残務処理の1～2時間程度で、スタッフ同士で話し合って交代で残業しています。定時で帰れる日ももちろんありますし、用事や家の事情などがあれば強要されることはありません。
- 新人さんにも協力してくれるように頼みましたが、彼女は入社したときからかたくなに残業を拒んでいます。
「用事があるならば」と、始めはみんな思っていました。しかし、通常の残業で残れないのは仕方ないとしても、自分のミスで仕事が終わらず残業が発生したときも平気で帰るのです。パートのスタッフも、さすがに自分のミスで仕事が長引いたときは残って終わらせて帰りますし、私たちももちろん早く仕事が終わるようにフォローします。
上司は、用事があると言われると無理に残業をさせることもできず、困っています。昨今、業務のことで注意や指導したことをパワハラと訴えられることも多いと聞き、上司も私たちも彼女への対応に苦慮している状態です。
あまりの無責任さに、みんなあきれています。彼女に、残業をしたくないからと言って仕事を途中で投げ出さないことや、もし用事でどうしても帰らなければならないときは、他の人にお願いして引き継いでもらうことなど、社会人として基本的なことをパワハラにならずに伝える良い言い方が知りたいです。
- >>2
？
一言今日は残っていって貰える？って聞いて理由を言うだけじゃん？まぁそのお願いをするのは命令権持つ奴じゃないと面倒くさくなった時に困るだけだけど
- 院長に言え
- 残業させるには本来上司の命令が必要
- いじめるしかないだろ
生まれてきたの後悔させろ - 院長とのセックスの方が優先だからな
- みんな投げ出せばいいじゃん
- 残業代出てる？
- 残業指示した場合は拒否したら業務違反になるじゃん
- 契約を守らせるんだから
お前らも契約を守れよと
会社が契約を守らないなら、その新人も寝坊して出社する事を認めてやれ - その同調圧力やめろよ
- コネ採用こそ正義
公募するとこういうゴミを雇うハメになる - 残業（サビ残）
- なんで上司に相談しないの？
- まず残業代を支払う仕組みがあるかどうかだな
- 業務に著しい支障をきたすなら首にすればいいし
必要なら命令すればいいだろ
圧力で"自主的に"やらせようとするのはパワハラ - 人を増やせば？
- 契約違反でさっさと切れよ
- 辞めさせたらいいやん
医療事務なんて看護師と違って人手不足じゃないだろ - ＞あまりの無責任さに、みんなあきれています。
社畜の敵は社畜の典型だな
こういうの奴が居るから働き辛くなるし
他人の人生を勝手に操作する事に疑問を抱かない傲慢な奴だよ
なんでナチュラルに人の時間を奪うを良しとしてるんだ - >>20
ミスして尻拭いを他人に押し付けて帰るやつが他人の時間を奪ってる自覚ないの笑える - >>23
勝手に尻ぬぐいしてしてやった感を出してるんだよ
厚かましい - >>23
この手の勘違いした奴がなまじ、頑張るから雇用側は人員が足りてると感じて労働者を補填しないんだよな
終わらない物は終わらない物として扱わないと労働環境は変わらん
新人も投稿者の女の労働環境も劣悪なまま - 上司が無能なのか
じゃあみんなで残業放棄したらいいだろ - 残業の指示に、
そもそも本人のミスかどうかは関係なくない？ - とりあえず36協定の有無を確認したら
- 嫌儲小学生「はい！彼くんに抱かれればスッキリするので、抱かれればいいと思います！」
- 医療事務で残業の発生するミスって
何枚も計算ミスした書類をどっさり作るとかか
わからんな - 呆れかえってたとしても早く帰って
晩御飯食べて家族と過ごす人間らしいのは新人だなw
- ミスしたからといって残業を強要するのは違法だぞ
処理が追い付いてないんなら人員を増やすしかない - 殴る
- >>32
いや、56すでいいやん - 残業代出てないんじゃないの？
- それが普通定期
- 28歳の豆柴とか犬又かよ
- 残業代出てるなら別に損してるわけでもないし文句言うようなことでもなくね
- バカすぎ
後輩の教育もお前の査定内容だぞ - >>40
明確に指導的役割を与えられていたとしても
自分のミスで発生した残業さえ断るアホについてまで責任が及ぶ訳がない
世の中に甘えんなよ🤣 - 残業って上司の命令でやるもんでしょ？
あるいは自分で申し出て上司に承諾を取る - >>41
そうつまりこの人は自分が仕事が出来ると思ってるだけのただの無能な歯車
- 解雇でええやろ
人間性が悪すぎるのは改善する見込みないからどうしようもないやろ - なんで下っ端同士が足の引っ張り合いをするんだろうな
そういう教育で刷り込まれてるのか - そいつがやらないなら皆やらなきゃいいじゃんw
- 嘱託社員って定年後のおじいちゃんがやるもんじゃないの
- 早く帰りたい気持ちは分かるがな
毎日9時で残業込みで8時まで働いてたら何も残らなかったわ
同級生は結婚したり子供産んでるのにな
どうやら、人間の厚みってのは余暇から生まれるらしい
書類仕事だけしてる人間に人間的な厚みなんて生まれる筈もなく異性だって振り向かない
家に帰って本読んだり家族と過ごした方がいいぞ - 上司がええ言うてんならええやろ
- 嘱託なんだから上司に相談して次回の契約更新をしないか
さっさと切って貰えばいい - こういう事があるからコミュ採用が良いかもね
コミュ採用無くしたら権利だけしか主張しない役立たずが跋扈する社会になるやろ - さっさといじめて辞めさせろ
医療事務なんていくらでも人入るだろ - さすがに無責任だろって指導すればいいじゃん
- サビ残マンセーの方がおかしい事に気づかないよね、サビ残するから誤った社会に向かうばかりなのにね
- 結局ケンモメンは厳格な管理社会がお望み
＞違法だー！ただそれはケンモメンが妄想する甘やかしてくれる管理ではなく
「ミスをする無能には酬いを、厳罰を」という社会になるんだけどね - 豆柴ってなに
- 28にもなって豆柴とか
- 嘱託社員ならクビ切れるんじゃないの？
豆柴（28歳女性）「21歳の新人が、自分のミスが原因でも絶対に残業をしません。どうしたらいいですか？」
コメント