企業と個人の関係はこれからさらにどう変わっていくのだろうか。大卒の入社時から「能力評価」によって初任給に差を付け始めたソニー、支店長が目指すポジションという行員一体の価値観と人事コースを破壊し、入行時からIT（情報技術）やDX（デジタル･トランスフォーメーション）などの専門分野にも進む仕組みを取り始めたりそなホールディングス。100人に及ぶ副業人材を受け入れ、正社員が中核となって動かすという会社の在り方自体を変え始めたヤフー……。そして本社も東京から離れ始め、個人の働き方と場所も集中･固定化から分散･柔軟化へ動く。その中で中高年の働き方と企業との関係にも変化が生まれ始めた。新型コロナウイルス禍による景気低迷やリモートワークの拡大などがそれを後押しする。
電通は2021年1月から中高年の一部の社員を業務委託契約に切り替え、「個人事業主」として働いてもらう制度を始めた。同様の仕組みは健康機器大手のタニタ（東京・板橋）も17年1月に導入しているが、大企業では初めて。個人と企業の関係が大きく変わる中、企業、個人双方から注目は集まっている。
対象は（1）新卒で入社した社員の場合は勤続20年以上で60歳未満（2）中途採用の場合は、勤続5年以上で40歳以上60歳未満。いずれにせよ中高年が対象だ。
20年7月下旬から8月末まで社内公募し、約230人が決まった。電通は、20年11月に事業を支援する100%出資の子会社、ニューホライズンコレクティブを設立。ニューホライズンが元社員らと10年間の業務委託契約を結び、平均で社員時代の年収の50～60%相当の報酬になる仕事を確保されるという。
個人事業主になった人が外で獲得してきた仕事で、他のメンバーに協力をしてもらいながら実施するような場合は、この子会社が受託して、対象者らが引き受ける形になるという。ただし、自ら開拓して自分で仕事が完結するような場合は、子会社を通さなくていいことになっている。年収はこうした自らつくっていく仕事の中で増やしていくことになる。
狙いは、電通にとっては今まで取れなかったような新たな分野の仕事を獲得すること。電通の社員で発案者の一人でもある野澤友宏氏（ニューホライズン設立で転籍）らは独自の試みの狙いを「人生100年時代の新たな働き方を模索することや、これまで電通が受託していないような新たな仕事を探し事業創造につなげるきっかけにできたら」「社内にいてはできない仕事を受託できる面白さもある」と話す。人件費など電通のコストでは難しかった小さな仕事や地方自治体の業務受託などを掘り起こしていくということなのだろう。
…続きはソースで。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFK087EI0Y1A100C2000000
2021年1月13日 2時00分- これからは国民総個人事業主の世の中になるな
- >>2
それ、めっちゃ理想。法人等の組織だのが当たり前という社会はもうオワコン。 - >>4
韓国だね
結局はフランチャイズのチキン屋になって財閥の餌になるみたいだけど - >>28
餌にならないためのスキルを義務教育でやるべき。 - >>34
公教育ってのは立派なお役人様（歯車）を育成するために行われるンやで？
これ万国共通だよ - >>34
まあ結局のところ手に職をつけるか、
大企業のやらない事をやるか
どちらかしか無いと思うのよね - >>2
よく言われてるよな
経済は不安定になり景気は更に落ちる - >>36
ならねーよ。
国民の総所得が増える→消費が進んで景気は上向く。 - やった！勤務時間は自由だ！だって自営業だもん。
- >>3
自営業者でも、顧客の都合に合わせなければならないので、
勤務時間は自由ではないのが普通。 - >>11
ちょっと語弊があった。顧客の要望時間と納期"さえ"守れは自由。オフィスで無駄に帰りにくくい空気で作るサビ残とは訳が違う。
ちなみに俺も自営業だから、その事情はよく知ってるわ。
- >>3
このばあいは結局契約社員ではないかな - >>32
それはそれで偽装契約として徹底的に取り締まって、首謀者吊るしあげる良い機会。 - 解き放たれたエリート達が本気出しちゃうね
競合他社終わったわ - 電通のはリストラ。
まぁ、慶應卒のお荷物を個人事業主にしてないなら早晩潰れんだろ。 - >>6
慶應のやつらって本人は無能なんだよなあ
コネだけで飯食ってる - 元の年収が高いとはいえ、50－60％の収入から税金や社会保険や経費を引いたお金で生活していくのは厳しいだろうな
- ただのリストラやんw
電通マンの看板でやってきた人が、個人では食っていけないよ - 個人事業主には残業代払わなくていいもんな
- >>10
事業主だから仕方ないやろ - >>10
残業代に限らず、その他もろもろの労働規制から、
会社は逃げられる。 - >>10
それなw - 残業させ放題！
- 不正とかへの健全化は保てるんかな？
形態は個人事業者、ルールは社畜じゃ企業のいいとこどりだろ - 奴隷・・・
- 他社もやれよ
３５歳以上はもう無能だから要らない
- 肩書だけ役員とか個人事業主とか
単に残業代カットで経費削減して働かせ放題になるだけなんだよね - やりたい仕事は受け、やりたくない仕事は断れる。
自営業最強。
- >>20
食うためにはやりたくない仕事をやらざるを得ないんだけどね。
やりたい仕事は力のある企業が全部持っていくから。自営業にある自由は、貧しくなる自由のみ。
- >>25
俺はリーマン時代より手取りは上がってるけど、どうなんだろ。あと組織から開放されると人間関係からも開放されるから無駄に気を使わず、自分のリソースを業務や現場に集中させれる。
電話取る必要ないしね。LINEやメール、元請によっては相応のアプリで完結するし。
- 労働時間が解決されず責任も重い
これでもまつりは死ぬ - うわああああ
- 高給や副収入が多いとマイクロ法人化したほうがメリットが大きいらしいけどね
タニタだったか副業推奨とかじゃなかったかな？
並み以下の人間にとっては単なるリストラだけどw - 国保と年金が自腹になる
- 動いた
- 派遣法改定したタイミングで派遣法を改定しないで解雇規制緩和をしなかったからこうなる。結局得したのは逃げ切った団塊世代のみ
- まあ日本人は人生設計において人に雇われる事を前提とし過ぎとは思うけどね
もっというと自分が自分の人生の経営者であるという感覚も薄い気がする
- すき家で違法判決出たけどな
- 過労死させても問題なくなるな！w
- ノ○マは粗雑に作ったセールのメールが毎日のように着弾して、
ウェブ上でどんなに配信拒否設定しても止まらなくて酷かった退会しての個人情報削除を求めると、文書を取り交わす手間がかかる方法しか提示されない
明らかに個人情報は握ったままにしたいという強い意思を感じたわ
こういう悪質さを知ってからは二度と使ってない - 一人一人を給付金対象者にしよってんだな、さてわ。
- 膿は経営陣なのに
- >>43
だからそんな連中が経営する法人が社会的に不要。これからは皆が自由に仕事する時代。
- よくいる解体現場の外国人と同じ待遇だよね、これ
派遣社員以下だよ
- >電通が中高年社員を個人事業主化
韓国サムスンが似たような事やっていた気が(´･ω･｀) - ノジマとコジマは間違えやすい
- 竹中先生が前におっしゃられていた、貧しくなる権利だよねこれ
貧しくなる権利を行使して、派遣社員以下の解体現場の外国人労働者と同じく境遇になれますよというシステム
- 経営に携わる自分達を守る為足下を脅かす者を排除する 理に適った方法だろう
- >>49
そういう保守的な考えばかりだから成長しない企業が多いんだな。下克上当たり前の時代に生きた人間の方がよっぽど覚悟持って仕事してたのが解るわ。
- 新卒採用と中途採用で区別してる時点で時代遅れな企業
- >>1
「高橋まつりさん、聞こえますか？
これが私からあなたに送る電通の鎮魂曲です！」
- >>1
まあ、もうすぐ電通解体でしょ？
色んな意味で証拠隠滅しなきゃならんでしょうし - 厚生年金や退職金が期待外れになるのか
- もう電通の印籠だけじゃ仕事が出来なくなって来てるのかもね
【日経ビジネス】新規事業の開拓？ただのリストラ？電通が中高年社員を個人事業主化 ノジマは80歳まで再雇用
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