雇用の維持を図る企業がある一方で、「コロナ前には戻らない」として大規模なリストラに踏み切る企業も多い。東京商工リサーチによると、11月17日までに早期退職や希望退職を募集した上場企業は86社に上り、19年1年間（35社）の2倍以上に達する。対象年齢も、これまでのように給与水準が高い中高年にとどまらない。
「退職金の積み増しがあるうちにやめようか」。大手旅行代理店、近畿日本ツーリストに勤める関西地方の30代後半の女性は、そうため息をつく。同社の親会社KNT－CTホールディングスは、「需要回復が相当期間見込めない」として、希望退職を募集する。7000人の社員を24年度までに3分の2に減らす。
毎日新聞2020年11月26日 12時07分(最終更新 11月26日 12時07分)
https://mainichi.jp/articles/20201126/k00/00m/020/112000c- うんち
- これはそうなりますよね
- いい大学行っていい会社入って35歳でクビか。
いい加減サラリーマン信仰やめたらどうやねん。 - >>6
退職金ウハウハだろ - >>12
あほニートはこれだから - ｹｹ中と小泉が既にぶっ壊したじゃん
- 一般人が大量に職探ししてたら、障碍者向け求人目指してる人は絶望的やんけ…
- かたや公務員は微減ボーナスがっぽりwwwwww凄い国だな
- ゆとり世代は守られるわけか
アホらし - 貯蓄あるなら早期リタイアでもいいやって
気持ちになってくるな - こんな絶望の世界にはさっさと見切りつけて、人間辞めるのが最善手
- 従業員を多く雇いすぎている日本企業
- 若者で明らかに無能な人、中高年でも明らかに有能な人
年齢で一律に区切るのは単に経営者の怠慢じゃないかね - 官僚みたいに出世競争に負けた人から脱落していくようになっていくんだろうなきっと
- 35でクビ勧告は相当だなー
主戦力は35ー40後半だと思うけど、相当苦しいんだろうな。 - >>19
それは頭脳労働だろ
芸能や旅行業なんて25歳定年でもいいぐらいだ - 従業員の方もどんどんドライになってくからいいんじゃないの？
- こんな世の中で子供作るとか無理ゲー
- どうなるんだよ
住宅ローンが心配になるね - 日本型雇用なんて存在しない。
アメリカでも管理職未満は定年雇用。
管理職、役員なんかのアッパーは容易に解雇できる。 - 40歳以上はたぶんどの企業でもリストラ候補だが
35歳はまだはやいだろ
課長や係長になれる奴がいるかもしれん - >>25
40以上だと転職も限られるんだよねだから余計に結婚も消費もしなくなる
- 日本ぐらいだぞ 中間を飛ばすアホは
- もういっそそんな大企業は潰れてしまえばいい
中小零細なんか、なんの公的な手助けなくひっそりと消えてくんだぜ
そんな人生の悲哀なんか億万ある
大企業だけ特別扱いすんな - 実際日本は国際競争力で負けてるから
今までのやり方は否定されるしかない - クズキムチジョーコー型雇用は変わってないよ()
- でも馬車馬のように働くのは35か40ぐらいまでで終わって
後はゆるく週3日ぐらい働いて生きていきたい - 雇用の流動性高くないから、一回落ちたら戻れん奴も多いやろ
- 退職金の上乗せおいしかったら辞めてもいいな
- 日本も韓国みたいになるんかなぁ
チキン屋開店するとか - 馬鹿な上司が居なくなるのはいい。何の能力もない只年を取っただけの無能。
- 以前、海外の会社に勤めていたんだけど、どうもライフスタイルが違うんだよな
彼らは50歳くらいまで渡り歩いて高収入でゴリゴリ働いて稼ぐだけ稼いで、あとは引退に近い感じ
雇用の流動性とか言うなら、収入も外資並みにしないと - >>36
流動性と若い頃の収入増は同時にしか達成できないので、
まず収入増にして、というのは無理なんだよな。
現在の日本って上の世代の非生産性を下の世代が補填してるという、
めちゃくちゃな状態だし。 - もう正社員制度やめればいいんだよ。
全員、年契約でいいだろう。 - なんか真面目にやってても馬鹿らしくなってくるな 半グレとかアウトローな奴等がこの先の勝ち組なのかもね
【コロナで変わる世界】希望退職「35歳以上」 日本型雇用に見直しの波
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