フィンランド人女性(19歳)「日本は女性が楽をすること、にやたら厳しいと思う。そのために不要なルールまで作ってバカみたい」

■良かれと思った提案が、全員を苦しめる結果に

そこにかつて勤めていた女性に話を聞いてみると、これは社長が作ったルールではないのだとか。
では、なぜこんなルールができたのかというと、何年か前にパートや派遣社員の数名がプライベートな理由で休暇をとるということが増えたため、
それを申し訳なく思ったパートの一人が「水曜日に休む分、金曜日に出勤します」と申し出たのが発端でした。

パート仲間や派遣、さらには社員や会社の経営陣からも大変ありがたがられたため、そのまま次の人も「自らそういった申し出をする」という流れになってしまいました。
それがいつの間にかルールとして定着してしまったのだと言います。
「暗黙のルール」であるため、会社の就業規則や契約書には記載されていないとのことです。
こう考えてみると、昔、誰かが良かれと思って提案したことが結果的に
「全員やるべきこと」として慣習化してしまうこともニッポンの会社の特徴だと言えるでしょう。ある意味、忖度をし過ぎた結果です。

ちなみにドイツはじめ欧米の会社に「暗黙の何か」がないわけではありませんが、それはどちらかというと社員に有利な「何か」だったりします。
たとえばクリスマス会や社員のお別れ会を開く際は、午後3時など就業時間内にするといった感じです。

■「女性がラクすること」に厳しい社会

毎年暮れが近づくと発表される「世界の男女平等ランキング」。
19年、ドイツは153カ国中の10位でした。一方のニッポンは121位。
お尻から数えたほうが早い結果となってしまいました。この順位は日本として過去最低であり、今回ももちろんG7の中でダントツ最下位です。(中略)

政治家や企業経営者に女性が極端に少ないのは相変わらずです。こういった場で女性が少ない背景に、日本のビジネスや政界が男社会だということがあげられます。
具体的な改善策は専門家の方に任せるとして、日本で生活をしていると感じることが一つあります。
それは、他の先進国と比べて、ニッポンの社会は「女性がラクをすることに厳しい」ということです。

ニッポンでは「女性がラクになること」よりも「子どもがラクになること」「男性がラクになること」が優先されています。
「前例を大事にする」というのも結局は、昔は今よりもさらに男尊女卑なわけですから「女性の要望を大事にしない」と同じことです。

実際は逆なんだよね。
ジェンダーフリーや女性の自立は本来長い間で女性自身の経験と成長が必要。
だけどミーハーなまんさんが何もせずに主張してそれを社会が受け入れてしまったために、社会では昔よりも男性依存で規制が必要な存在になってしまった。

田舎の事務職とか車の維持費まであったら一人で暮らせんぞ。

こういう会社が技能実習生を欲しがって、雇い入れて無駄に延命してるんだよなあ・・・。

ミニ北朝鮮みたいな中小が多すぎる。